Empleadas domésticas: salarios por 8 horas en octubre de 2026
Desde octubre de 2026, el salario mínimo para empleadas domésticas será de $32.512,64 por 8 horas de trabajo. Este monto incluye un incremento salarial y consideraciones por la zona patagónica.
A partir del 1 de octubre de 2026, las familias que emplean trabajadoras domésticas deben ajustar sus cálculos salariales según la nueva escala fijada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El nuevo salario mínimo para una jornada completa de ocho horas asciende a $32.512,64, incluyendo un aumento del 1,7% y la conversión de una suma no remunerativa en el sueldo básico.
Es fundamental que los empleadores comprendan las distinciones en los pagos, especialmente en lo que respecta a si se trata de un jornal suelto y discontinuo o de una remuneración mensualizada. La ley exige que el pago se realice de forma adecuada, con atención a las normativas vigentes y la correcta liquidación de las horas trabajadas.
En las regiones patagónicas, como Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, también es obligatorio sumar un 31% adicional por zona desfavorable. Esta normativa se encuentra en consonancia con la Ley 26.844, que busca reconocer las particularidades del trabajo doméstico en estas áreas. Además, a la remuneración correspondiente se le debe añadir un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora, cumpliendo con la normativa que rige desde septiembre de 2021.
La implementación de estos cambios es significativa para la economía familiar, dado que deben ser reportados y desglosados en los recibos de sueldo electrónicos administrados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). No cumplir con estas pautas puede acarrear inconvenientes legales para los empleadores.
Conforme avanzan los cambios salariales en el sector, es probable que se generen más consultas y la necesidad de capacitaciones específicas para empleadores, así como un mayor despliegue de asesoramiento sobre derechos laborales para trabajadoras.
Para los próximos meses, se espera que las autoridades continúen supervisando la correcta implementación de estas nuevas pautas salariales y que se establezcan canales de comunicación claros entre empleadores y empleados, garantizando así un ambiente de trabajo más justo y transparente.