Empleados de comercio: incremento salarial de 5,7% y asignación extraordinaria

Las cámaras empresariales del sector comercial, incluyendo la CAC, CAME y UDECA, junto con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), han cerrado un nuevo acuerdo salarial que establece un incremento del 5,7% sobre los salarios básicos. Este ajuste se aplicará en tres tramos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2026, con el objetivo de reforzar los ingresos de los trabajadores ante la inflación que afecta la economía nacional.

Además de este aumento, se ha pactado una asignación extraordinaria de $50.000, que será otorgada en dos cuotas de $25.000. La primera se incorporará al salario de julio, mientras que la segunda se pagará junto con el salario de agosto. Esta asignación es considerada una suma fija no remunerativa, diseñada para responder a las crecientes necesidades económicas de los trabajadores en el corto plazo.

El acuerdo implica que el incremento del 5,7% se aplicará sobre los sueldos básicos de cada categoría de trabajo, lo que implica que el aumento real variará dependiendo de la escala salarial de cada empleado. De esta manera, el impacto se percibirá también en los adicionales fijos, como antigüedad y presentismo, que están vinculados a los sueldos básicos. Esto es crítico para trabajadores en el sector del comercio, donde la variabilidad salarial es significativa.

Para complementar estas medidas, se estableció un bono no remunerativo de $120.000 que se pagará en seis cuotas mensuales de $20.000 a partir de diciembre de 2026. Este bono busca proporcionar un alivio económico adicional a los trabajadores, cuyos ingresos han sido erosionados por la inflación. Las cuotas están programadas para ser abonadas de diciembre a mayo del año siguiente, lo cual representa un esfuerzo por parte de las empresas para sostener a sus empleados durante períodos de alta presión económica.

La implementación de este acuerdo llegará a una amplia base de trabajadores del comercio en varias provincias patagónicas, donde la economía local depende significativamente del consumo y el poder adquisitivo de la población. Este tipo de reajustes salariales es fundamental en un contexto donde las costuras económicas a nivel nacional no se encuentran firmes, y donde la región también siente los efectos del incremento de precios en productos y servicios.

Se espera que este nuevo acuerdo paritario y sus medidas asociadas contribuyan a estabilizar y mejorar la situación financiera de los empleados de comercio, que son una parte esencial de la economía regional en la Patagonia. A medida que se desarrolle la segunda mitad de 2026, será importante observar cómo estas medidas impactan en el mercado laboral y en el consumo local, en un contexto de desafíos económicos.