Establecen límite de edad de 70 años para trabajadores CAS en Perú

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) ha implementado una importante modificación en la regulación de los trabajadores bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Según la nueva Ley del crédito suplementario, se ha fijado un límite de edad de 70 años, estableciendo que los trabajadores en dicha categoría podrán continuar en sus funciones durante el año en que cumplan esa edad, siempre que presenten una solicitud formal. Esta decisión se enmarca en el cambio del artículo 10 del Decreto Legislativo 1057, que establece las normas de contratación administrativa en el sector público.

A partir de la vigencia de esta ley, que comenzó el 20 de julio de 2026, los trabajadores ya no podrán prestar servicios después de los 70 años, salvo algunas excepciones. Específicamente, aquellos que cumplan 70 años antes de esta fecha podrán continuar trabajando hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que implica que su contrato no se extinguirá automáticamente en el momento de alcanzar la edad límite. Esta medida ha sido acompañada de la emisión de un Informe Técnico vinculante por parte de Servir, que clarifica los procedimientos a seguir por las entidades públicas en relación a esta nueva normativa.

El informe establece criterios que deben ser aplicados de manera uniforme en todas las oficinas del Estado, garantizando así la seguridad jurídica tanto para los empleados como para los recursos humanos de cada entidad. La normativa se prevé como una respuesta a la demanda de una regulación más clara sobre el tiempo de servicio de los empleados estatales, permitiendo así que los recursos humanos puedan gestionar adecuadamente a sus trabajadores.

En el caso de los empleados que cumplan 70 años a partir del 20 de julio de 2026, se les permite hacer una solicitud para continuar laborando también hasta el 31 de diciembre del mismo año. Sin embargo, deberán cumplir con los requisitos establecidos, lo que incluye la presentación de la solicitud formal a la entidad correspondiente.

Cabe mencionar que este cambio puede afectar a miles de trabajadores en la administración pública, ya que muchos de ellos se encuentran en el umbral de esa edad. La medida fue recibida con preocupación por algunos sectores, que señalan que trabajar hasta los 70 años podría no ser viable para todos, considerando las condiciones físicas y la naturaleza de las tareas desempeñadas. Sin embargo, la implementación de la ley busca regular, en lo posible, la continuidad laboral de los trabajadores CAS en función de sus capacidades y opciones individuales.

A medida que se vayan implementando estas nuevas disposiciones, será fundamental observar cómo responde el mercado laboral del sector público a estos cambios y la manera en que afectará tanto la estabilidad laboral de los trabajadores mayores como la gestión de recursos humanos en el ámbito gubernamental.