Estrategias para mejorar el CV y destacar en un mercado laboral competitivo

La creciente integración de la tecnología en el proceso de selección de personal plantea nuevas exigencias para los aspirantes a un empleo. Ante este panorama, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) se han vuelto fundamentales, pues estos filtran los currículums antes de que sean revisados por un reclutador humano. Las especialistas en recursos humanos, Mariana López y Mariana Señorans de la consultora HUMMA RH, enfatizan que personalizar cada currículum según la oferta laboral es esencial para esquivar estos filtros automatizados.

Entre las recomendaciones, se sugiere evitar los formatos genéricos e incluir en el CV las palabras clave del aviso de la empresa. Además, se aconseja el uso de un formato PDF, que es menos susceptible a modificaciones no autorizadas y ofrece una presentación más cuidada que los documentos en Word. Esta adaptación se vuelve vital para quienes, como muchos jóvenes o personas en proceso de reinvención profesional, pueden carecer de una amplia experiencia.

Los expertos subrayan que la falta de historial laboral formal no debe considerarse un obstáculo insalvable. Proponen que estos individuos realicen un inventario personal donde incluyan experiencias poco valoradas, como la práctica deportiva, la participación en actividades comunitarias o responsabilidades dentro del hogar. Estas vivencias pueden demostrar competencias como responsabilidad, compromiso y capacidad de trabajo en equipo, cualidades que los reclutadores valoran altamente.

Otro aspecto clave es la construcción de una marca personal. Utilizar plataformas como LinkedIn para visibilizar la búsqueda de empleo y mantener un perfil activo y coherente con el CV puede resultar decisivo. Las especialistas también sugieren mostrar logros de manera específica, narrando cómo se alcanzaron y qué resultados se obtuvieron, empleando el storytelling como herramienta para enriquecer el perfil profesional.

La educación continua es igualmente un valor agregado. Participar en cursos, escuchar podcasts o formarse en áreas emergentes como la inteligencia artificial amplía el perfil del candidato y lo hace más atractivo ante los empleadores. Por otra parte, buscar mentorías con profesionales experimentados en el área deseada permite adquirir conocimientos valiosos y expandir la red de contactos.

Aparte de la presentación del currículum, este proceso prepara a los candidatos para entrevistas, donde es fundamental comunicar correctamente su historia laboral y mostrar una actitud positiva. La energía y proactividad durante el encuentro con el reclutador pueden influir en la decisión, por lo que se sugieren preguntas elaboradas sobre la empresa para demostrar un interés genuino.

Finalmente, utilizar herramientas tecnológicas, como ChatGPT, para optimizar el currículum puede ser un paso eficaz. Las especialistas concluyen recomendando el uso de un correo electrónico profesional, la honestidad en las postulaciones y la confianza en las propias capacidades, resaltando que la actitud puede ser el factor diferenciador en la búsqueda laboral.