Exclusion de un delegado de Arelauquen por participación en fogata

Un delegado de Arelauquen Golf & Country Club, tras más de diez años de servicio, fue excluido de su protección sindical debido a su participación en un incidente con una fogata durante una guardia nocturna. Esta decisión fue tomada por la Cámara Segunda del Trabajo, que consideró que su conducta era incompatible con las funciones que debía desempeñar.

El conflicto se originó cuando se encontraron vestigios de una fogata, junto a restos de comida y una botella de vino, en una zona boscosa del club. Ante esto, la empresa inició una investigación que incluyó el análisis de cámaras de seguridad y registros de movimiento de los vehículos asignados a la guardia. En el transcurso de esa noche, el delegado había estado en compañía de un supervisor, cambiando de vehículo con otro trabajador.

Luego de un seguimiento, el supervisor reconoció haber hecho el fuego y aseguró que lo había apagado correctamente, lo que llevó a la empresa a argumentar que el delegado había participado en la actividad al utilizarlo para cocinar. Además, se insinuaron indicios de consumo de alcohol, aunque no se logró probar que el delegado estuviera involucrado en estas acciones. No hubo testigos que confirmaran directamente su participación en encender el fuego o en el consumo de bebidas alcohólicas.

A pesar de la falta de pruebas concretas que vincularan al delegado con el fuego, la Cámara consideró otros elementos que podrían indicar su participación, como imágenes de seguridad donde se lo veía descender de un vehículo con una parrilla y su relación con el supervisor, quien portaba una pala.

Esto resultó en la pérdida de su estatuto de delegado y la renuncia a la protección que le brindaba esta figura, que le impedía ser despedido o sancionado sin una resolución judicial previa. Con esta exclusión, Arelauquen está ahora en condiciones de avanzar con un despido con causa, aunque el tribunal no resolvió explícitamente esta desvinculación laboral.

La decisión marca un precedente en cuanto a la importancia de la conducta de los delegados gremiales y las implicaciones que pueden surgir de sus acciones durante el horario laboral. Además, ilustra la relación dinámica entre las empresas y los representantes gremiales, especialmente en casos donde se pueden poner en riesgo la seguridad y el cumplimiento de las normativas laborales.