Exoneran a trabajadora estatal de Neuquén por presentar certificados médicos falsos
Una funcionaria de Neuquén fue exonerada tras comprobarse que presentó certificados médicos falsificados para justificar ausencias laborales. La situación fue evaluada como grave, argumentando la utilización de documentación que no era legítima.
Una trabajadora del estado de Neuquén, identificada como María Inés Mellado, fue destituida de su puesto en la administración pública luego de presentarse pruebas que corroboraban la falsedad de certificados médicos que utilizó para justificar diversas licencias laborales. La decisión de exonerarla se tomó tras un sumario administrativo que determinó la gravedad de la irregularidad cometida, enmarcada en un proceso de reordenamiento interno de la administración provincial impulsado por el actual gobernador, Rolando Figueroa.
Los certificados en cuestión fueron presentados en marzo y mayo de 2023, pero se descubrió que estos contaban con la firma de un médico que para ese entonces se encontraba residenciado en Europa. A partir de un informe de la Dirección Nacional de Migraciones se verificó que el profesional había salido del país el 20 de marzo de 2021, y hasta la fecha del informe, el 18 de octubre de 2023, no había vuelto a Argentina. Esta circunstancia fue clave para respaldar la acusación contra la funcionaria.
En el curso del procedimiento, el médico implicado brindó su testimonio a través de una videoconferencia, en la cual afirmó que su firma y letra no correspondían a las que figuraban en los certificados presentados por Mellado, y dejó en claro que no ejerce su profesión en Argentina desde que se mudó a Italia en 2021. La falta de respuesta de la trabajadora durante el proceso administrativo no impidió el avance de las investigaciones, que culminaron en su exoneración, una sanción aún más severa que la cesantía, que le cierra la puerta a futuros ingresos a la administración pública provincial.
La actuación de auditores y el posterior informe indicaron que la conducta de la trabajadora era constitutiva de una maniobra fraudulenta, señalando también irregularidades en el uso de licencias laborales. Este caso destaca la necesidad de mantener la integridad en la gestión pública y pone de relieve la importancia de control interno en las administraciones provinciales para evitar situaciones similares en el futuro.
Antecedentes de estas prácticas han llevado a la implementación de protocolos más estrictos en varias jurisdicciones del país. La medida adoptada en Neuquén podría servir como ejemplo para otras provincias que enfrentan difíciles desafíos en la gestión de recursos humanos en la administración pública.