Formación laboral en Río Negro para el sector gasífero

En el marco de la necesidad de formación laboral para el sector energético, Daiana Neri, secretaria de la Unidad Provincial de Enlace con las Universidades de Río Negro, destacó que al menos el 80% de los trabajadores en los proyectos estratégicos deben ser residentes de la provincia, en concordancia con la Ley 80/20. Este requerimiento ha incentivado tanto al gobierno provincial como a las empresas a establecer programas de capacitación específicos para preparar al personal en áreas como la operación de procesos, instrumentación, mantenimiento y mecánica, fundamentales para las exigencias del sector gasífero.

Durante la AOG 2026, un evento clave en la industria del petróleo y gas que se realiza en Neuquén, Neri subrayó la importancia de adaptar la oferta educativa a las nuevas demandas del mercado laboral. En este sentido, resaltó que los proyectos de exportación de gas requieren un tipo de formación que actualmente necesita mayor desarrollo dentro de las instituciones educativas locales.

La secretaria también hizo hincapié en la iniciativa "Desafíos Rionegrinos", un programa que busca financiar proyectos de innovación en los diversos sectores de la economía provincial, incluidos los relacionados con la energía y la agroindustria. Este programa facilita la vinculación entre empresas, cooperativas y universidades para abordar desafíos tecnológicos que mejoren la competitividad local.

Hasta el momento, el programa ha recopilado 85 desafíos identificados por las empresas de la provincia, abordando desde la mejora de productos hasta la modernización de procesos. Neri explicó que, tras la identificación de soluciones posibles por parte de organismos científicos y universidades, se encuentra en curso la evaluación de estas propuestas. Se prevé que el gobierno financie algunas de estas iniciativas con un presupuesto de 400 millones de pesos, lo cual podría estimular aún más la innovación en la provincia.

Este enfoque busca no solo responder a las necesidades actuales del sector energético, sino también configurar un ecosistema colaborativo que fortalezca la relación entre el ámbito académico y la industria. Neri enfatizó que la construcción de estas conexiones es esencial para que las empresas accedan a financiamiento y desarrollen soluciones a medida, garantizando así un futuro laboral adecuado a las exigencias del mercado.

La formación de recursos humanos en Río Negro aparece, por lo tanto, como un pilar clave para sostener el crecimiento de los sectores energético y minero en la región. A medida que se desarrollan estos proyectos, la inversión en capacitación y formación específica resultará determinante para el éxito de los mismos, asegurando que la población local tenga acceso a las nuevas oportunidades laborales que se generen.