Guardavidas de Neuquén se oponen a reforma de ley y defienden sus derechos laborales

El Sindicato de Guardavidas de Neuquén (SIGUNE) ha manifestado su preocupación por las reformas legislativas que se están discutiendo en la Legislatura provincial respecto a la ley que regula su actividad, la N° 2941. En este contexto, los representantes del sindicato piden ser convocados para presentar su postura y defender los derechos adquiridos a lo largo de los años.

La legisladora Brenda Buchiniz, junto a otros diputados, ha propuesto una revisión integral de esta norma, intentando introducir cambios que podrían afectar los estándares de formación de los guardavidas. En particular, la propuesta incluye la reducción de horas de enseñanza de 1100 a 750, una modificación que ha sido rechazada por el sindicato. Ariel Tarifeño, secretario general de SIGUNE, enfatizó que esta disminución en las horas de entrenamiento podría comprometer la seguridad de los usuarios y turistas, ya que una correcta capacitación es fundamental para la eficacia en el rescate y la prevención de accidentes acuáticos.

Desde su creación en 2001, el sindicato ha luchado por una ley que regule de manera efectiva su labor y, aunque se promulgó en 2014, aún no ha sido reglamentada para su aplicación obligatoria. Esto significa que la implementación depende de la decisión de los municipios, lo cual crea disparidades en la seguridad en el ámbito provincial. Tarifeño aseguró que no puede dejarse la seguridad de la población al arbitrio de las decisiones municipales.

Además de mantener la carga horaria actual, el sindicato ha solicitado mejoras salariales. Aunque los legisladores han propuesto articular la formación de 1100 horas con mejoras en las condiciones salariales, el debate se ha centrado también en la situación de aquellos guardavidas que trabajan bajo el Consejo Provincial de Educación, quienes enfrentan limitaciones para desempeñarse en balnearios durante la temporada.

La discusión en las comisiones legislativas ha generado cierto consenso en la necesidad de un plus salarial por las condiciones insalubres que enfrentan al estar expuestos a productos químicos en piletas cubiertas, un punto que SIGUNE ve como un avance necesario. Sin embargo, lo que realmente proponen es un enfoque que atienda de manera integral los problemas salariales junto a la formación adecuada en lugar de realizar recortes.

En conclusión, el futuro de la regulación del trabajo de los guardavidas en Neuquén se centra en mantener estándares de calidad en la enseñanza y asegurar condiciones laborales que garanticen tanto la seguridad de los usuarios como la dignidad de la profesión. Se espera que la Legislatura tome en cuenta estas preocupaciones y que el sindicato continúe participando en la discusión sobre su futuro.