Incremento en la cuota patronal de empleadas domésticas en Río Negro y Neuquén

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha implementado un aumento en la cuota patronal correspondiente a las empleadas domésticas, que regirá desde octubre 2026. Este ajuste, que afecta a los empleadores de Río Negro y Neuquén, es significativo debido a la proximidad de su vencimiento, que se produce en los primeros días de este mes. La modificación tiene como base una actualización automática en la alícuota de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), dejando congelados los aportes para la obra social y las contribuciones jubilatorias al SIPA.

El nuevo esquema tarifario establece montos diferenciados según la cantidad de horas que cada trabajadora se desempeña semanalmente en el mismo hogar. Cada categoría tiene una escala específica que los patrones deben conocer para evitar penalidades por mora y asegurar la debida cobertura médica y aseguradora. En los casos donde las trabajadoras laboran menos de 16 horas por semana, existe la opción de realizar aportes voluntarios que permiten acceder a los beneficios completos de la obra social y contabilizar períodos de jubilación.

Cabe recordar que la Ley 26.844 regula las relaciones laborales en el ámbito doméstico y contempla excepciones determinadas por la edad y situación previsional del personal, lo que permite una mayor flexibilidad a la hora de efectuar los aportes. Este contexto es fundamental para que tanto empleadores como empleados se mantengan informados y cumplan con sus obligaciones de manera correcta.

La región patagónica, que presenta un marcado crecimiento en su población y en el sector laboral, ha visto un aumento en la necesidad de servicios de empleo doméstico, lo que hace aún más relevante la adecuación y actualización de estas cuotas. Las modificaciones en la ley y las tarifas permiten un mejor seguimiento del marco regulatorio y aseguran que las beneficiarias mantengan un respaldo social y legal significativo.

De cara al futuro, se espera que la ARCA continúe actualizando estas cifras, adaptándolas a las condiciones laborales y económicas prevalecientes, y que se fortalezcan los mecanismos de comunicación entre los trabajadores del sector y la administración pública para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Las próximas semanas serán clave para que los empleadores cumplan con los nuevos montos y evitar posibles sanciones.