Incremento salarial para empleadas domésticas en octubre de 2026

El sector de trabajadoras domésticas en Argentina experimentará un aumento en sus salarios a partir de octubre de 2026, mediante la implementación del segundo tramo del acuerdo paritario establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este incremento consistirá en un aumento del 1,7% sobre los valores vigentes en septiembre y la incorporación de un porcentaje de la suma no remunerativa previa a los salarios básicos.

Los nuevos salarios mínimos para cada categoría han sido ajustados, afectando tanto a quienes trabajan con como sin retiro. Por ejemplo, el salario por hora para la primera categoría, que comprende a supervisores y coordinadores, se establece en $4.645,33 con retiro y $5.493,58 sin retiro, mientras que el salario mensual asciende a $579.493,14 y $640.641,55, respectivamente. Estos valores son reflejo de un esfuerzo por formalizar el trabajo doméstico y mejorar las condiciones de vida de las empleadas.

Está previsto que el incremento de la remuneración impacte en la totalidad de las categorías, desde el personal para tareas específicas hasta quienes realizan labores generales. Las empleadas de la segunda categoría, encargadas de tareas específicas, recibirán $4.422,54 por hora con retiro y $4.809,80 sin retiro. Las trabajadoras de la tercera categoría, que desempeñan funciones como caseros, percibirán $4.185,94 la hora, mientras que las de la cuarta categoría, dedicadas a la asistencia y cuidado de personas, cobrarán el mismo monto por hora.

La actualización también afecta a quienes realicen labores generales, fijando el salario en $4.185,94 por hora. Este marco salarial busca asegurar una compensación justa para las trabajadoras que, según la Ley de Contrato de Trabajo, deben recibir pago proporcional si su carga horaria es inferior a 48 horas semanales.

Considerando el alcance de este acuerdo paritario, será fundamental que los empleadores se adapten a los nuevos valores establecidos, además de regularizar aquellos pagos no realizables durante la contratación de servicios. Se espera que esta medida no sólo beneficie a las empleadas domésticas, sino que también contribuya a erradicar prácticas laborales irregulares y promover la equidad de género en el empleo.

Así, octubre de 2026 se perfila como un mes clave para el sector, con la mirada puesta en la mejora sustancial de los derechos laborales de las trabajadoras, en un contexto donde la formalización laboral cobra cada vez más relevancia.