Incremento salarial para trabajadoras domésticas hasta diciembre de 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha establecido un nuevo esquema de incremento salarial para empleadas domésticas, que se aplicará hasta diciembre de 2026. Este plan incluye aumentos mensuales básicos que comenzarán con un 1,9% en agosto de 2026 y finalizarán en diciembre con un 1,6%. La medida busca adecuar los salarios de las trabajadoras del hogar a la inflación y las condiciones económicas actuales.

Es importante señalar que estas subas se complementarán con la incorporación progresiva de una suma no remunerativa que benefició a las trabajadoras en agosto. Esta suma se absorbió en el salario básico en tres etapas: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre, facilitando así una transición que mejora la retribución de las empleadas a lo largo del tiempo.

Para optimizar la liquidación de sueldos, se ha dispuesto una calculadora en línea que permitirá a los empleadores calcular automáticamente la remuneración de acuerdo con las categorías laborales, horas trabajadas y adicionales correspondientes. Esta herramienta es esencial, dado que las regulaciones salariales pueden ser complejas y varían según la región.

En la Patagonia, que incluye provincias como Río Negro, Neuquén, Chubut y Santa Cruz, se debe agregar un 31% al salario mínimo establecido debido a la zona desfavorable, además de considerar un aumento del 1% por cada año de antigüedad del empleado. Estas especificidades son relevantes en un contexto donde las condiciones laborales y el costo de vida pueden diferir significativamente del resto del país.

A medida que se implementen los cambios, los empleadores deberán cumplir con las normativas definidas por la Ley 26.844, que establece cómo se deben liquidar los sueldos según la cantidad de horas trabajadas. Las contrataciones de menos de 24 horas se deben liquidar por hora, mientras que las de 24 horas o más deben ser proporcionalmente mensuales.

Este marco de aumentos salariales y las herramientas a disposición del empleador forman parte de una estrategia más amplia del Gobierno para mejorar la situación de los trabajadores del sector de casas particulares, reconociendo su importancia en el cuidado y el funcionamiento cotidiano de los hogares argentinos.