Indemnización a trabajador tras accidente en cooperativa frutícola

Un reciente fallo de la Justicia laboral en Bariloche determinó que una cooperativa frutícola deberá indemnizar a un trabajador que no pudo continuar realizando su labor habitual tras sufrir una lesión. El empleado, que desempeñaba tareas de embalaje, necesitaba ser reubicado en funciones menos exigentes tras recibir el alta médica, pero la empresa aseguró no tener un puesto disponible que se ajustara a sus necesidades.

Ante esta negativa, el trabajador decidió considerarse despedido y presentó un reclamo judicial. Durante el proceso, emergieron testimonios clave de exempleados, quienes confirmaron que existían en la misma cooperativa tareas que requerían menos esfuerzo físico, tales como etiquetar y organizar cajas. Esta información fue determinante para el fallo, ya que evidenció que la empresa sí podía haberlo reubicado y no lo hizo.

El juez Luis Trani, encargado de la causa, evaluó que la negativa de la cooperativa carecía de una justificación válida, especialmente al considerar que habían habido otros trabajadores con condiciones similares que fueron trasladados a puestos más livianos. A esto se sumó el hecho de que la propia cooperativa había reconocido la necesidad de adaptar las tareas del trabajador tras el accidente.

El veredicto inicial fue apelado por la cooperativa, que insistió en que el empleado no tenía base para considerar la finalización del contrato laboral. Sin embargo, la Sala I de la Cámara de Apelaciones, compuesta por los jueces Cecilia Pamphile y Jorge Pascuarelli, rechazó la apelación y mantuvo la condena a la cooperativa. Los magistrados observaron que la empresa había reiterado argumentos ya presentados sin cuestionar de manera efectiva las pruebas y testimonios que señalaban la existencia de alternativas laborales.

Este caso resalta la importancia de las políticas laborales adecuadas en empresas que operan en la región, donde la actividad frutal y la recolección son predominantes. Un correcto manejo de las adaptaciones laborales no solo tiene un impacto en la salud y bienestar del empleado, sino que también evita futuros conflictos legales que pueden resultar costosos para las empresas.

El impacto de esta decisión también puede tener efectos más amplios en el sector frutal de Bariloche, donde la integración de los trabajadores con adaptaciones necesarias puede potenciar no solo la productividad, sino el respeto hacia los derechos laborales y la salud de los empleados. La sentencia a favor del trabajador establece un precedente sobre la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo adecuadas tras un accidente laboral. Así, se espera que la cooperativa reconozca la necesidad de mejorar sus prácticas laborales y considere propuestas para el manejo adecuado de las lesiones y sus consecuencias en el ámbito laboral.