La FECh advierte sobre pagos por zona superior al 20% en Chubut

La Federación Empresaria del Chubut (FECh) ha instado a los comerciantes a evitar establecer acuerdos que reconozcan diferencias salariales sin la debida asesoría. Esta recomendación surge a raíz de intimaciones que algunos comercios han recibido, las cuales exigen un adicional por zona desfavorable que excede el límite del 20% establecido en el artículo 20 del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.

Ante esta situación, la FECh realizó una presentación formal ante la Secretaría de Trabajo provincial, en la cual expresa su postura de que cualquier modificación al adicional debe realizarse con la intervención de las representaciones legitimadas, y no a través de interpretaciones administrativas que carecen de fundamento en negociaciones colectivas. La entidad enfatizó que nunca se ha acordado un incremento en este adicional, a pesar de que algunas presiones apuntan a lo contrario.

En su reclamo, la FECh hizo referencia a anteriores acuerdos alcanzados en los años 2007 y 2008, los cuales incluyeron sumas fijas y no remunerativas. Según la federación, estas transitoriedades no deben considerarse como una aceptación de cambios permanentes en el porcentaje del adicional por zona desfavorable.

Además, la entidad subrayó que los acuerdos específicos entre ciertos empleadores no alteran las condiciones generales del convenio colectivo. Estas negociaciones, que se llevan a cabo a nivel nacional, involucran a organizaciones como la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), entre otras.

Por lo tanto, los comerciantes deben ser cautelosos y procurar asesoría legal antes de aceptar cualquier requerimiento que no se ajuste al convenio colectivo vigente. La FECh continúa abogando por la correcta aplicación de los acuerdos laborales y el respeto a los derechos y obligaciones estipulados en el convenio.

Este alerta de la FECh representa un llamado a la cohesión dentro del ámbito empresario en Chubut para salvaguardar intereses comunes frente a posibles irregularidades que puedan afectar la estabilidad laboral y comercial de los establecimientos en la región.