La Justicia de Buenos Aires valida derechos laborales de repartidores de Pedidos Ya

La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires resolvió recientemente un caso significativo para los derechos de los trabajadores al confirmar la existencia de una relación laboral entre Repartos Ya S.A., empresa que gestiona la plataforma Pedidos Ya, y 62 de sus repartidores. Este fallo surge a raíz de inspecciones efectuadas por el Ministerio de Trabajo bonaerense en 2020, que revelaron irregularidades en la situación laboral de estos trabajadores.

Las inspecciones realizadas en varias localidades de la provincia llevaron a la empresa a ser intimada a presentar documentación laboral para 71 repartidores. Mientras que Repartos Ya admitió una relación de dependencia con solo uno de ellos, clasificó a otros 62 como prestadores autónomos basándose en contratos de locación de servicios y negó relación laboral con otros ocho repartidores.

Luego de un análisis administrativo, el Ministerio de Trabajo determinó que la empresa había incumplido varias normativas laborales y le impuso una multa que asciende a 17.690.400 pesos. A raíz de la apelación presentada por la compañía, el Tribunal del Trabajo Nº 1 de La Plata mantuvo la sanción y ratificó que la empresa no pudo refutar adecuadamente la presunción de relación laboral respecto de los 62 trabajadores mencionados.

El caso avanzó hasta la Suprema Corte de Justicia bonaerense, que el 9 de abril de 2026 avaló en gran medida la resolución anterior, aunque ordenó que se reconsiderase la situación de los ocho repartidores de los cuales la empresa había negado cualquier vínculo laboral. Esta revisión podría influir en el monto final de la sanción impuesta a la empresa.

A pesar de los intentos de Repartos Ya por llevar el caso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, el máximo tribunal bonaerense desestimó el recurso extraordinario federal presentado, argumentando que la empresa no presentaba nuevos fundamentos relevantes y se limitaba a reiterar aquellos ya analizados. Esta decisión es un avance importante para los derechos laborales en un sector que ha sido objeto de controversia debido a la naturaleza del trabajo en plataformas digitales.

Este fallo puede sentar un precedente para la regulación de los derechos laborales de los trabajadores de plataformas en Argentina, un sector en expansión que representa nuevas formas de empleo en la economía. La lucha por la formalización y el reconocimiento de derechos laborales para estos trabajadores continúa siendo relevante en el contexto actual de transformación laboral y digitalización en el país.