La Justicia reabre denuncia de maltrato en un instituto de Zapala

En Zapala, una trabajadora de un instituto de formación docente ha conseguido que la Cámara Provincial de Apelaciones reabra una denuncia por presunta violencia de género que había sido cerrada en la primera instancia. La denunciante alegó haber sufrido más de dos años de hostigamiento, maltrato psicológico y persecución laboral por parte del director del establecimiento. Inicialmente, el juzgado consideró que había un conflicto administrativo y decidió desestimar la denuncia desde un comienzo.

No obstante, la trabajadora insistió en que su reclamo no fue adecuadamente investigado y presentó una apelación. Según relató, uno de los episodios más intimidantes ocurrió en presencia de estudiantes y colegas, cuando el director la persiguió mientras le gritaba, un hecho que la trabajadora interpretó como un acto de amedrentamiento y no como una simple discusión.

La apelación enfatizó que el cierre del expediente se realizó sin escuchar a testigos ni a las partes involucradas. La mujer señalaba que su denuncia requería atención judicial precisamente porque ya no encontraba respuestas dentro del ámbito institucional. La situación se complicaba al existir una clara diferencia de poder, dada la jerarquía del director en relación con su posición como empleada.

La mayoría de los jueces de la Cámara coincidió en que el juzgado de primera instancia había actuado de manera apresurada al cerrar el caso. El tribunal manifestó que antes de concluir que la denuncia provenía de un mero conflicto administrativo, era fundamental avanzar con la investigación y permitir el sometimiento de pruebas y testimonios para evaluar la situación en su totalidad.

No obstante, la resolución de la Cámara no implica un fallo sobre la existencia de violencia ni una imputación de responsabilidad al director; simplemente establece que antes de cerrar un expediente de este tipo, debe haber un análisis completo de todos los hechos y declaraciones presentadas.

Con esta decisión, el caso regresará al juzgado original, donde se dará lugar a una nueva investigación, permitiendo así que la trabajadora tenga la oportunidad de que su denuncia sea examinada de manera justa y exhaustiva. Este desarrollo subraya la importancia de abordar cuestiones de violencia de género y maltrato laboral en los entornos educativos, permitiendo una mejor protección para quienes se encuentran en situaciones vulnerables.