Los salarios paritarios perdieron poder adquisitivo desde diciembre de 2023

Desde diciembre de 2023, el inicio del nuevo gobierno en Argentina, los salarios de los convenios colectivos más importantes han experimentado una caída del 7% en su poder de compra. Esta información se reporta en el panorama mensual laboral de la Secretaría de Trabajo, que por primera vez verificó la evolución de las paritarias en relación con la inflación desde un punto de inicio específico, en lugar de hacerlo considerando solo los últimos doce meses.

El informe analizó las 26 negociaciones colectivas más representativas del país, revelando que la situación es dispar. Mientras que la mitad de los gremios ha conseguido mantener o incluso mejorar el poder adquisitivo de sus afiliados, la otra mitad ha experimentado pérdidas significativas. A nivel general, el salario promedio negociado en paritarias quedó significativamente rezagado con respecto a la inflación, mientras que el salario general en el sector privado registrado mostró un leve incremento de 1,2% frente a noviembre de 2023.

Sectores como el de los trabajadores de entidades deportivas (Utedyc), los gráficos y el sector gastronómico, hotelero y farmacéutico han logrado aumentos reales en los salarios, alcanzando subas de 15%, 13,2% y 11% respectivamente. Sin embargo, la situación es compleja en muchas otras áreas, reflejando la disparidad en la capacidad de negociación de cada gremio ante las condiciones económicas fluctuantes.

La industria textil, por su parte, ha sufrido la mayor caída, con un descenso del 32% en términos de poder adquisitivo real. Otras áreas como comercio, transporte de pasajeros y encargados de edificios también han reportado pérdidas considerables, oscila entre un 5% y 18%. Este desbalance señala la vulnerabilidad de ciertos sectores respecto a las condiciones del mercado laboral y la inflación.

El informe señala que, aunque en agosto de 2026 se observó un leve repunte del 1,3% en los salarios del empleo privado, esta tendencia no asegura una recuperación sostenible, especialmente para los convenios colectivos, donde la mejora fue solo del 0,9%. Esta situación refleja la capacidad limitada de los salarios paritarios para ajustarse a la reciente desaceleración de la inflación que atraviesa el país.

La consultora C-P destaca tres factores importantes: los meses de caídas salariales son seguidos por rebotes, la desaceleración de la inflación brinda cierto alivio, pero no garantiza una mejora en los ingresos, y la creciente tendencia a incluir sumas fijas o adicionales fuera del convenio que pueden dar flexibilidad a las condiciones paritarias, complicando aún más la situación.