Medidas del Ministerio de Trabajo a Homecenter tras feminicidio en Soacha
El Ministerio de Trabajo de Colombia estableció medidas preventivas para Homecenter tras el feminicidio de Rosa Mayerly Olaya en Soacha. La empresa deberá actualizar su política contra la violencia y acoso laboral, además de capacitar a su personal en la prevención de estos actos.
Luego del feminicidio de Rosa Mayerly Olaya en Soacha, Cundinamarca, el Ministerio de Trabajo de Colombia ha implementado una serie de medidas preventivas para la cadena de retail Homecenter. La decisión llegó tras una inspección de la Dirección Territorial Cundinamarca, que evaluó el cumplimiento de normativas sobre prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Entre las principales directrices, se destaca la obligación de la empresa de actualizar su Política de Prevención de la Discriminación y Acoso, en conformidad con la Ley 2528 de 2025 y el Convenio 190 de la OIT. Esto implica establecer lineamientos claros para abordar situaciones de violencia y acoso, lo que incluye el fortalecimiento de rutas de atención para víctimas dentro de la empresa y su integración con servicios externos de asistencia.
Además, se ordenó la capacitación de todos los empleados en posiciones de liderazgo, incluyendo gerentes y supervisores. Esta formación tiene como objetivo dotar a los líderes de herramientas efectivas para identificar y actuar frente a situaciones de violencia y acoso, tanto en el ámbito interno como frente a actores externos que pudieran afectar a los trabajadores.
El Ministerio también ha subrayado la necesidad de que Homecenter actúe ante cualquier indicio de violencia, sin esperar a que se presente una denuncia formal. Esto refleja un enfoque de intervención temprana y la finalidad de proteger a potenciales víctimas desde el primer momento en que se detecta un riesgo.
Asimismo, se exigió la incorporación de la violencia y el acoso en la matriz de riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, para adoptar acciones proactivas que prevengan estas situaciones antes de que ocurran.
Finalmente, Homecenter deberá demostrar el cumplimiento de todas las medidas establecidas. En caso de no hacerlo, el Ministerio podrá iniciar procedimientos administrativos sancionatorios en su contra. Estas acciones son parte de un esfuerzo por crear un ambiente laboral seguro y proteger a los empleados de situaciones de violencia y acoso.