Neuquén despide a siete empleados públicos por ausentismo

El gobierno de la provincia de Neuquén ha llevado a cabo una serie de despidos en un esfuerzo por erradicar el ausentismo y el incumplimiento en la administración pública. En esta jornada, se concretaron siete cesantías de empleados estatales, medida que se inscribe dentro de la política provincial de "tolerancia cero". La decisión responde a una serie de irregularidades comprobadas, que incluyen casos de ausencias prolongadas y antecedentes penales.

Entre los despedidos se encuentran policías con problemas legales y personal médico y de enfermería con ausencias reiteradas. Un caso destacado es el de Flavia Alejandra González, ex jefa de Gastroenterología del Hospital Castro Rendón, quien no se presentó a su trabajo alegando estar participando en una capacitación en Estados Unidos. Sin embargo, su falta de respuesta a los requerimientos de la administración y la ausencia de documentación que respaldara su situación llevaron a las autoridades a despedirla tras un sumario administrativo.

El gobierno provincial ha señalado que estas medidas son parte de un esfuerzo por eliminar los privilegios asociados a lo que denominan la "vieja política" y busca establecer un nuevo estándar de responsabilidad en el sector público. En este contexto, las cesantías abarcaron diversas áreas, incluyendo el Ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, la Jefatura de Policía y tres hospitales de la provincia.

Las auditorías realizadas subrayan que la gestión del empleo público debe centrarse en valores de compromiso y dedicación, los cuales se han puesto de manifiesto como requisitos fundamentales en cualquier ámbito de trabajo. El caso de González, junto con otros como el de dos enfermeros del Hospital Bouquet Roldán por ausencias injustificadas, evidencian una postura firme del gobierno hacia el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Las autoridades han enfatizado que el incumplimiento no solo perjudica el funcionamiento de la institución, sino que también afecta directamente a la comunidad que depende de estos servicios públicos. De esta manera, la administración de Neuquén intenta dar un paso hacia una gestión más eficiente y con mayor accountability.

El impacto de estas decisiones sobre la dinámica del empleo público en la provincia es aún incierto, aunque se espera que envíen un fuerte mensaje tanto a los empleados como a la comunidad en general. Con estas bajas, el gobierno busca fortalecer una cultura de trabajo que favorezca el desempeño y la responsabilidad como pilares de la gestión pública.