Nuevas actualizaciones salariales en paritarias de Río Negro
El Gobierno de Río Negro presentó una propuesta salarial para los gremios estatales, que incluye un incremento del 4,18% en octubre y un bono compensatorio para 2027. Los sindicatos evaluarán la oferta y se espera un nuevo encuentro para definir detalles adicionales.
Ayer se llevó a cabo una reunión en el marco de las paritarias en Río Negro, donde el Gobierno provincial ofreció una serie de medidas salariales a los gremios estatales. La propuesta contempla un aumento del 4,18% en los salarios correspondiente al mes de octubre, así como una promesa de nuevas actualizaciones en diciembre, basadas en el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los meses recientes.
Este aumento se basa en las variaciones del IPC Nacional y provincial de agosto y septiembre, que marcaron incrementos que varían entre 1,7% y 2,54%. A su vez, la administración provincial plantea incorporar un bono compensatorio que será abonado en el primer trimestre de 2027, cuyo monto y forma de pago serán definidos en una futura reunión antes de que finalice el año.
El encuentro se realizó en la sede de la Función Pública y estuvo encabezado por funcionarios del Gobierno, entre ellos Tania Lastra, secretaria de la Función Pública, y Natalia Crociati, secretaria de Hacienda. Por parte de los gremios, asistieron representantes de ATE y UPCN, quienes plantearon diversas inquietudes respecto a la nueva oferta.
Se destacó que la propuesta gubernamental incluye continuar con el sistema de actualización salarial atado al IPC durante el 2027. Esto representa un marco favorable para los trabajadores, dado que permite ajustar los salarios de manera más fluida frente a la inflación. Sin embargo, los gremios también expusieron otras demandas, como el traspaso de sumas no remunerativas al salario básico, cuestiones de deudas que afecta a los trabajadores y necesidades de avanzar con pautas salariales para los inicios de 2027.
La representación de UPCN abogó por una actualización que impacte en los conceptos salariales, sugiriendo que el bono sea reemplazado por una suma que sí influya en la base de cálculo de futuros haberes. Por su parte, ATE enfatizó la necesidad de tomar acciones que prevengan el sobreendeudamiento de los trabajadores del sector público, sugiriendo un límite a las deducciones salariales.
Ambos sindicatos se comprometieron a llevar estas propuestas a sus bases para su análisis y discusión, mientras que ATE ya anticipó la convocatoria a un plenario de Secretarios Generales, lo que podría dar lugar a un posicionamiento conjunto respecto a la oferta.