Nuevos salarios para empleadas domésticas en noviembre de 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha dado a conocer los nuevos salarios correspondientes a noviembre de 2026 para empleadas domésticas, que incluyen un aumento del 1,6% respecto a los valores anteriores. Esta actualización se acompaña con la integración del 25% de la suma no remunerativa que se había pactado en agosto, lo que provoca un cambio significativo en la estructura salarial y en los recibos de pago.

En Río Negro y Neuquén, los nuevos niveles salariales establecen pisos de referencia tanto por hora como mensuales, los cuales deben ser aplicados obligatoriamente junto a los adicionales geográficos previstos por la ley. Esta decisión implica un paso hacia la unificación del salario en blanco, facilitando así el cumplimiento de las normativas laborales en la región.

La normativa determina que, para empleadas que trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, se asignará el valor horario de la categoría correspondiente. Por el contrario, para quienes trabajen 24 horas o más, el salario mensual se liquidará de manera proporcional a las horas acordadas. Esta medida es clave para garantizar que los empleados del hogar reciban la remuneración adecuada por su trabajo, en un sector que históricamente ha enfrentado irregularidades.

En agosto, se había establecido una suma fija extraordinaria que era temporal y ahora es absorbida por el salario. Para las jornadas más largas, el monto llegó a ser de $20.000, mientras que para jornadas de menor duración, la suma fue de $8.000. Esta absorción es un elemento crítico que modifica por completo la estructura de ingresos de los trabajadores domésticos.

Los empleadores en la Patagonia deben ahora adecuar sus prácticas de pago a los nuevos salarios y también a las disposiciones sobre la entrega de recibos digitales que se generan a través del servicio "Personal de Casas Particulares" en el portal de ARCA. Esta herramienta facilita la correcta liquidación de salarios, asegurando que se cumplan con todas las obligaciones legales.

La implementación de estas nuevas escalas salariales refuerza la protección del poder adquisitivo de los trabajadores del sector, un aspecto crítico dado el contexto económico actual. Las autoridades laborales continúan supervisando el cumplimiento de estas normativas en la región, que son esenciales para mejorar las condiciones de trabajo de un sector fundamental para muchas familias.

Con la mirada puesta en el futuro, se espera que este ajuste salariales contribuya a una mayor formalización del empleo doméstico en la Patagonia, un paso hacia la dignificación de los derechos de quienes se desempeñan en esta actividad.