Nuevos salarios y bono para empleadas domésticas en septiembre de 2026
Septiembre de 2026 trae incrementos en los salarios de las empleadas domésticas en Argentina, acordados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Las trabajadoras que cumplen 8 horas diarias percibiran un salario mínimo que varía según su modalidad de trabajo.
Desde septiembre de 2026, las empleadas domésticas en Argentina experimentarán un reajuste en sus salarios, establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este acuerdo impacta en el sueldo de quienes realizan labores de limpieza y otras tareas del hogar durante 8 horas diarias.
El salario mínimo para una trabajadora doméstica que trabaja 8 horas al día oscila entre $466.756,23 pesos si tiene retiro y $514.903,51 pesos si no lo tiene. Este incremento está alineado con la normativa vigente bajo la Ley N° 26.844, que regula las condiciones de trabajo en el sector. Para quienes laboran menos de 24 horas semanales, la remuneración se calcula por hora, mientras que para quienes superan ese umbral, el pago es mensualmente proporcional.
El nuevo convenio también establece que las empleadas acumulen un adicional por antigüedad, correspondiente al 1% del salario mensual por cada año trabajado. Este aspecto es fundamental en un sector que muchas veces carece de estabilidad y beneficios laborales claros. Este aumento no solo refleja la inflación y el costo de vida, sino también el reconocimiento del trabajo realizado por estas trabajadoras.
Un componente adicional del sueldo es un bono mensual de $20.000. Este beneficio es específico para quienes trabajan 8 horas al día. De esta manera, se busca mejorar la calidad de vida de las trabajadoras del hogar, un sector que, a menudo, enfrenta dificultades económicas y laborales.
El contexto regional es relevante, ya que las trabajadoras de la Patagonia, por ejemplo, reciben un adicional por zona desfavorable que equivale al 31% sobre los salarios mínimos establecidos. Esto beneficia especialmente a quienes laboran en provincias como Neuquén, Chubut y Santa Cruz, donde la canasta básica puede ser más costosa.
El incremento salarial y la inclusión del bono marcan una etapa importante para el sector, que viene siendo objeto de reivindicaciones por mejorar las condiciones laborales y salariales a lo largo de los años. Se espera que este acuerdo impulse un cambio positivo en la calidad de vida de las empleadas domésticas, promoviendo un enfoque más justo y equitativo hacia su situación laboral en Argentina.