Paola Lagos, una de las primeras conductoras en Vaca Muerta Oil Sur

Paola Lagos ha decidido cambiar el rumbo de su carrera, dejando atrás su trabajo administrativo para convertirse en conductora de vehículos pesados en el proyecto Vaca Muerta Oil Sur, ubicado en la región de Punta Colorada. Esta decisión la sitúa entre las primeras mujeres en ocupar este rol en un sector tradicionalmente dominado por hombres, marcado por su deseo de ampliar horizontes laborales.

La decisión de Lagos se enmarca dentro de las iniciativas del Gobierno de Río Negro, que busca canalizar las inversiones en energía hacia la creación de empleo local y la inclusión de mujeres en campos como el transporte pesado. Su incorporación es un paso significativo hacia la equidad de género en industrias estratégicas, como lo es el sector hidrocarburífero.

Para asumir su nuevo rol, Lagos completó diversas instancias de formación técnica y obtuvo las habilitaciones necesarias para manejar vehículos de gran tamaño en un entorno de alta complejidad operativa. Esto no solo le permitió adquirir habilidades específicas, sino que también le brindó la confianza para desenvolverse en un ambiente laboral nuevo.

"La decisión la tomé por una cuestión personal; opté por el rubro del transporte porque ofrece un horizonte mucho más amplio", comentó Lagos, quien enfatizó la importancia del respaldo que ha recibido de parte de sus colegas y de la operadora del proyecto, una señal de cómo la inclusión puede ser efectiva si hay un compromiso por parte de todos.

Lagos describió su cambio profesional como "sumamente positivo", tanto a nivel personal como profesional. Destacó que para muchas mujeres, lograr introducirse en el sector del transporte pesado simboliza un avance transformador en sus vidas, lo que potencia el reconocimiento y las oportunidades de trabajo.

Con la creciente importancia de proyectos energéticos en la Patagonia y la inclusión laboral de mujeres en diversos sectores, la historia de Lagos marca un precedente valioso. A medida que el sector energético continúa expandiéndose, habrá más espacio para que estas iniciativas se desarrollen y fomenten la diversidad en la fuerza laboral.

El futuro del trabajo en la región se puede beneficiar significativamente de estas políticas, que no solo ofrecen posibilidades económicas, sino que también promueven cambios culturales hacia la igualdad de género en profesiones históricamente masculinas.