Posible cambio de fecha para el Día del Empleado de Comercio 2026

El Día del Empleado de Comercio, establecido oficialmente para el 26 de septiembre, se encuentra en el centro de un debate sobre su posible traslado en 2026. Dicha fecha, que cae en sábado, presenta un desafío para los trabajadores del sector, razón por la cual se están llevando a cabo negociaciones entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades empresariales relacionadas.

La propuesta de mover el asueto tiene como objetivo principal asegurar que todos los empleados del comercio tengan acceso a un día de descanso efectivo, evitando que se interponga con el fin de semana. Se están considerando dos opciones para el traslado: el lunes posterior, 28 de septiembre, o el lunes previo a la celebración.

Legalmente, el Día del Empleado de Comercio es asimilado a un feriado, lo que implica que si un trabajador es convocado a laborar en esa jornada, su remuneración debe ser abonada al doble, conforme a la legislación laboral vigente. Esto resalta la importancia de la jornada no solo desde un aspecto simbólico, sino también económico para los trabajadores del sector.

La conmemoración del 26 de septiembre honra un hito en la historia del movimiento obrero en Argentina. En 1934, se promulgó la Ley 11.729 bajo la presidencia de Agustín Pedro Justo, que permitió la implementación de derechos laborales fundamentales y mejoró las condiciones de trabajo en el ámbito comercial. Esta conmemoración fue ratificada en su formato actual el 10 de diciembre de 2009 con la sanción de la Ley 26.541, que formalizó el día como jornada de descanso anual para los empleados de comercio.

La discusión actual sobre el traslado de la fecha es significativa no solo para los empleados de comercio, sino también para las grandes cadenas de supermercados y otros comercios que conocen el impacto de esta jornada. En un sector como el comercio, que tiene picos de actividad en fines de semana, una modificación en el asueto podría influir en la toma de decisiones operativas y estratégicas.

Mientras se espera la resolución oficial de la FAECYS, crecerán las expectativas sobre cómo se implementará esta jornada en 2026 y sus implicancias para el funcionamiento del comercio en el país. La decisión adoptada tendrá efectos directos no solo en los empleados, sino también en el funcionamiento de las empresas del sector comercial, que deberán adaptarse a los cambios que se definan.