Propuesta salarial del gobierno a ATEN para el primer semestre de 2027

El gobierno de Neuquén ha hecho una nueva propuesta salarial al gremio docente ATEN, tras una reunión celebrada en Casa de Gobierno. Esta propuesta ahora será analizada por los docentes en asambleas que definirán su aceptación o rechazo.

En el encuentro participaron varios funcionarios del Ejecutivo provincial, incluyendo al Ministro de Gobierno y la Ministra de Educación, así como representantes de ATEN. Según el acta firmada, la oferta incluye una actualización salarial para el primer semestre de 2027, que se ajustará conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre enero y junio de ese año.

El mecanismo de actualización contempla dos períodos. El primero se aplicará en abril y se basará en el salario de marzo, incorporando las variaciones del IPC de los primeros tres meses de 2027. Por otro lado, la segunda actualización se hará en julio, tomando en cuenta el IPC acumulado de abril a junio, sobre el último salario actualizado en abril.

La propuesta también incluye un aumento del 4% en los salarios de enero de 2027, basada en los salarios ajustados previamente. Además, se estipuló una compensación extraordinaria no remunerativa de $480.000 por cargo para los docentes activos en diciembre de 2026, que será proporcional a la carga horaria.

Este aumento no solo busca aliviar el impacto de la inflación sobre los salarios docentes, sino que también responde a un contexto de creciente tensión en el sector educativo, donde los docentes han reclamado mejoras salariales ante el aumento del costo de vida.

Es relevante señalar que el ajuste por IPC se calculará utilizando una media ponderada de los índices provinciales y nacionales. Este enfoque refleja un intento del gobierno provincial por alinearse con las realidades económicas que afectan tanto a los docentes como a la población en general.

De aquí en adelante, las decisiones del sindicato ATEN serán fundamentales para definir el rumbo de esta propuesta. La respuesta del gremio será un indicador de la viabilidad del acuerdo y podría marcar la pauta para futuras negociaciones salariales en la provincia.