Propuesta salarial del Gobierno de Neuquén para docentes de ATEN en 2027

El Gobierno de Neuquén ofreció una nueva propuesta salarial a los docentes nucleados en el gremio ATEN durante una reunión en Casa de Gobierno. Este acuerdo, que se formalizó mediante un acta, se centra en el primer semestre de 2027 e implica una combinación de ajustes por inflación, un incremento fijo y una suma extraordinaria.

La propuesta incluye la actualización de salarios conforme al índice de precios al consumidor (IPC) entre enero y junio de 2027. Se establecerán dos ajustes: uno en abril, tomando en cuenta la inflación acumulada de enero, febrero y marzo, y otro en julio, con el IPC de abril, mayo y junio. Este cálculo se hará utilizando un promedio ponderado que contempla el 50% del índice provincial y el 50% del índice a nivel nacional proporcionado por el INDEC.

Adicionalmente, el Gobierno propuso un incremento del 4% en los salarios de enero de 2027. Este aumento se aplicaría sobre los salarios ya ajustados por IPC en ese mes, manteniendo la estructura típica de las negociaciones paritarias anteriores.

Como parte del acuerdo, se incluiría un bono extraordinario de $480.000, que se pagará en la segunda quincena de enero de 2027 a los docentes activos al 31 de diciembre de 2026. Este monto será neto, no remunerativo y no bonificable, distribuido a partir de un cargo de 25 horas, con un ajuste proporcional para docentes que trabajan menos horas.

El Gobierno también se comprometió a garantizar el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del programa de Conectividad Nacional durante el primer semestre de 2027, asegurando que se mantendrán las condiciones acordadas hasta diciembre de 2026. Junto a esto, se seguirá con la actualización por IPC de las asignaciones familiares para los docentes.

Esta propuesta surge en un contexto de tensiones en el sector educativo, donde las reivindicaciones salariales son un tema recurrente. Las organizaciones gremiales han alertado sobre la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de los docentes, que a menudo se ven afectados por la inflación y el costo de vida en la región. La aceptación de esta propuesta por parte de ATEN marcará un hito en las negociaciones de paritarias en la provincia, fundamental para garantizar la estabilidad laboral y salarial en el sector educativo neuquino.