Recategorización de más de 3.000 agentes de salud en Neuquén

El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, firmó el decreto 1708/2026 que finaliza el proceso de recategorización de casi todo el personal de salud en la provincia, alcanzando a más de 3.000 trabajadores. Esta iniciativa se enmarca en un esfuerzo continuo del gobierno para mejorar las condiciones laborales de quienes constituyen la base del sistema de salud público, un sector vital especialmente en el contexto de las demandas recientes de atención sanitaria.

La medida, respaldada por el ministro de Salud, Martín Regueiro, entró en vigencia el 23 de octubre de 2026 y tiene un efecto retroactivo que se inicia el 1 de enero de ese año. Con esta acción, se completa la recategorización de 3.730 personas, que se suma a las 7.932 modificaciones realizadas en 2025. De esta manera, se concluye prácticamente el proceso, aunque aún se deben revisar algunos casos específicos que no quedaron resolutivos en esta última etapa.

Uno de los aspectos clave del decreto es que no solo se están realizando ascensos de categoría para los trabajadores que cumplen con los requisitos del Convenio Colectivo de Trabajo, sino que también se reconocen los nuevos niveles de agrupamiento. Estos cambios son fundamentales para aquellos que han obtenido títulos académicos y desean incorporarse a un escalafón que corresponda a su formación profesional, lo que representa un avance significativo en la carrera de estos trabajadores.

El decreto también especifica que algunos cambios operativos se efectuaron en diversas áreas, incluyendo administrativa, asistencial, técnica y profesional. En total, se concretaron alrededor de 300 cambios de agrupamiento, lo que refleja una reestructuración que busca adaptarse a las distintas especialidades y competencias del personal.

Al respecto, Regueiro manifestó que esta recategorización no solo implica una mejora salarial, sino que es un “acto de estricta justicia laboral” y un reconocimiento al empeño de los trabajadores de salud. Resaltó la importancia de invertir no solo en insumos y equipos, sino también en el capital humano que constituye el cimiento de la atención médica en la provincia.

La implementación de esta medida se alinea con los marcos normativos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo y aseguran a los trabajadores que continuarán ejerciendo las mismas funciones que hasta el momento. Se busca así no solo el fortalecimiento del sistema de salud, sino también la motivación y satisfacción laboral de quienes lo componen.