Recomposición salarial para la Policía de Neuquén: nuevos montos y beneficios

El gobernador de la provincia de Neuquén, Rolando Figueroa, implementó un nuevo esquema salarial para el personal policial, que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y reconocer la responsabilidad y dedicación que implica su trabajo. A partir de esta medida, un agente que ingresa sin antigüedad recibirá un sueldo neto de aproximadamente $1.934.452, que ya supera el salario mínimo establecido para otros trabajadores del Estado, y se prevé que alcance los $2.333.972 en enero de 2027.

La reestructura salarial se formaliza mediante el Decreto 1195, replicando el acuerdo alcanzado en paritarias con sindicatos como ATE y UPCN. Este nuevo esquema contempla actualizaciones salariales en octubre de 2026 y en enero, abril y julio de 2027, basadas en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Se utilizarán índices que ponderen equitativamente las cifras provistas por la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el INDEC a nivel nacional.

Además de estas revisiones periódicas, se asignarán incrementos adicionales del 4% en noviembre de 2026 y otro 3% en enero de 2027, calculados sobre los salarios después de las actualizaciones por IPC. Esto representa un esfuerzo del Gobierno provincial por mantener el poder adquisitivo de los policías, en un contexto de inflación y alta presión económica.

El personal también beneficiará de sumas extraordinarias, que serán no remunerativas y no bonificables, alcanzando un total de $890.000. Estas sumas se distribuirán en dos pagos: $410.000 en la segunda quincena de septiembre y $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027. Asimismo, habrá una actualización semestral de las asignaciones familiares, a la que se le aplicará el mismo mecanismo de ajuste por IPC.

Esta medida forma parte de una política más amplia de recomposición salarial que busca no solo mejorar las condiciones económicas de los efectivos, sino también valorar el trabajo esencial que realizan en la sociedad. En la actual gestión se implementaron otras iniciativas que fortalecen la compensación por la vestimenta de trabajo y se les otorgaron bonos por ropa, lo que evidencia un compromiso con la mejora de las condiciones laborales en la Policía de Neuquén.

La decisión de aumentar los salarios refleja la importancia que tiene la función policial en la seguridad y el orden social, además de mejorar la calidad de vida de quienes se dedican a esta profesión.

Con este cambio, se espera que se hable de un efecto positivo en la moral y el desempeño del personal policial, esencial para el mantenimiento de la seguridad ciudadana en la provincia.