Reconocimiento de aportes por tareas de cuidado para jubilaciones de madres
La ANSES informó sobre la posibilidad de que las madres que alcanzaron la edad jubilatoria sumen hasta tres años de aportes por cada hijo bajo el Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado. Esta medida busca compensar la brecha de género en el ámbito laboral y exige que las interesadas cumplan con ciertos requisitos previos al trámite.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) mantiene vigente el Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, que permite a las mujeres de 60 años o más sumar años de aportes a su historial jubilatorio. Esta iniciativa está dirigida especialmente a aquellas que no cumplen con los 30 años de servicios exigidos por la normativa vigente, ofreciendo un esquema de computo de aportes fictos por hijos criados, especialmente si han recibido la Asignación Universal por Hijo (AUH).
El programa, establecido por el Decreto 475/2021, busca reducir las desigualdades de género en el mercado laboral, reconociendo que las responsabilidades de crianza impactan significativamente en la continuidad laboral y las contribuciones previsionales de las mujeres. En este sentido, las madres que han recibido la AUH pueden acreditar hasta tres años de aportes por cada hijo, acumulando un total de hasta nueve años si han cobrado la asignación por tres hijos.
Es importante aclarar que este reconocimiento no es un mecanismo automático de jubilación, sino una forma de complementar la cantidad de años requeridos para acceder a la jubilación ordinaria en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Además, ANSES también reconoce los períodos de licencias por maternidad y excedencias en este cálculo.
Para acceder a estos beneficios, las solicitantes deben asegurarse de que todos los vínculos familiares estén debidamente registrados y actualizados en el sistema de ANSES antes de realizar cualquier trámite. Este proceso es fundamental para poder formalizar la solicitud y obtener el reconocimiento correspondiente.
Con estas medidas, el Gobierno busca facilitar la integración laboral de las mujeres y reducir la brecha de género que persiste en el ámbito previsional. Las políticas impulsadas en este sentido son parte de un conjunto más amplio de acciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida laboral y social.
A medida que se continúa implementando esta normativa, se espera que más mujeres puedan beneficiarse de estos aportes, mejorando su situación previsional y contribuyendo a un retiro más digno. Las interesadas deben informarse adecuadamente sobre el procedimiento y requisitos para evitar inconvenientes en su tramitación.