Reunión clave por la suspensión y empleo local en Calcatreu

Se está organizando una reunión crucial para negociar la suspensión preventiva de las actividades de Minera Calcatreu, ubicada cerca de Ingeniero Jacobacci, en Río Negro. Esta discusión gira en torno a la implementación de la Ley 80/20, que establece un porcentaje mínimo de empleo local en proyectos mineros. La secretaria de Trabajo provincial, María Martha Avilez, anticipó que presentará una contrapropuesta a la empresa para aumentar la cantidad de trabajadores locales a incorporar, considerando que la propuesta actual de 20 personas es insuficiente para satisfacer las expectativas de la comunidad.

La empresa, en su propuesta inicial, también se comprometió a realizar un aporte económico a capacitaciones en Jacobacci, pero Avilez considera que esto no resuelve la problemática del empleo local. En la próxima reunión por Zoom, la funcionaria planteará la necesidad de aumentar el número de incorporaciones a 40 trabajadores y ofrecer capacitación a otros 30 mediante prácticas dentro de la operación minera. Esta estrategia se centra en preparar a los trabajadores locales para el desarrollo de la minería en la región, algo que históricamente ha carecido de experiencia.

Uno de los argumentos que ha presentado Minera Calcatreu para no incorporar más personal local se basa en la falta de experiencia específica en minería por parte de los candidatos. Sin embargo, Avilez refuta este argumento, sosteniendo que el proyecto Calcatreu representa una oportunidad invaluable para capacitar y formar a trabajadores rionegrinos en el campo. La secretaria mencionó que ya han presentado 61 perfiles laborales que podrían ser considerados para la incorporación.

El conflicto laboral tiene aún más relevancia considerando que Calcatreu es uno de los primeros grandes proyectos de minería metálica en la provincia de Río Negro, lo que significa que hay una escasez de trabajadores experimentados en operaciones de esta magnitud. Actualmente, la empresa afirma que su cumplimiento de la Ley 80/20 se encuentra en un 71%, lo que está por debajo de lo requerido por la normativa provincial vigente.

Con la precisa intención de resolver el conflicto y fomentar el empleo local, se aguarda que la reunión del lunes proporcione caminos más claros hacia una solución aceptable para ambas partes. La expectativa de la comunidad es que se establezcan acuerdos que fortalezcan el desarrollo local y el empleo en la región, incrementando así el compromiso social de la empresa hacia la población.