Revés judicial para el control biométrico en Río Negro

La Cámara del Trabajo de Viedma emitió un fallo unánime en el que suspendió la aplicación de un sistema de control biométrico dispuesto por la Secretaría de la Función Pública en el área de salud. La medida cautelar fue solicitada por la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur) y se mantendrá hasta que se agote la vía administrativa correspondiente.

Los magistrados que tomaron la decisión, liderados por el juez Carlos Valverde y acompañados por sus colegas María Luján Ignazi y Gustavo Bronzetti, fundamentaron su fallo en la necesidad de proteger datos personales sensibles. Asspur argumentó que el uso de la biometría facial, al capturar información única de los trabajadores, representa una vulneración a derechos fundamentales, ya que su almacenamiento sin consentimiento puede conllevar riesgos irreversibles en caso de filtraciones de datos.

La resolución judicial advierte que la legislación provincial reconoce estos datos como sensibles, lo que los coloca bajo la protección de los derechos humanos. Subrayaron la relevancia del derecho a la autodeterminación informativa, reconocido por la Corte Suprema, sentando así un precedente sobre la importancia de la privacidad y la protección de datos personales en el ámbito laboral.

Además, la Cámara señaló que la norma en cuestión no solo podría facilitar la divulgación de datos entre organismos públicos, sino que también comprometería la efectividad de la protección constitucional de dichos datos. En función de esto, el tribunal consideró que era imprescindible enviar un mensaje claro para prevenir cualquier posible violación a los derechos de los trabajadores.

El fallo también destacó que Asspur ya había interpuesto un recurso jerárquico contra la medida administrativa, lo que indicaba que el camino para agotar la vía administrativa estaba en marcha y que su revisión podría evitar daños irreparables a los derechos de los empleados.

Con esta decisión, la Cámara del Trabajo de Viedma se suma a un creciente debate sobre el uso de tecnologías de vigilancia y control en el ámbito laboral, especialmente en la salud pública, un sector que ha estado en el ojo de la tormenta durante la pandemia por la exposición constante a nuevas normativas y tecnologías. A medida que las discusiones sobre la privacidad y la protección de datos continúan, este fallo podría marcar un precedente significativo en la defensa de los derechos laborales en Río Negro y en el país.

La resolución resalta la importancia de las discusiones sobre la ética en la implementación de nuevos sistemas de control en el contexto laboral, un tema que seguirá generando debate a medida que las administraciones busquen equilibrar la eficiencia y la protección de los derechos de los trabajadores.