Río Negro: el STJ ofreció aumento salarial y los judiciales lo rechazaron

El Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro efectuó una oferta salarial de un aumento mensual del 1,8% para los meses de octubre, noviembre y diciembre, además de un 1,8% para enero de 2027. No obstante, esta propuesta fue considerada insuficiente por el gremio judicial, que lidera Marco Calarco, llevando a que se continúe la negociación el 20 de octubre.

La oferta de incremento acumulativo ya había pasado de un 1,6% mensual al 1,8%, lo que representa una recomposición de aproximadamente un 5,5% para el último trimestre del año. Contando con un 28,8% de aumento ya liquidado en el período de enero a septiembre, la proyección total para 2026 alcanza un 35,5%. Sin embargo, el sindicato argumentó que este aumento no satisface sus demandas de recuperar el poder adquisitivo real de los salarios judiciales, alegando la necesidad de medidas que vayan más allá de seguir el índice inflacionario.

El STJ argumentó que las recomposiciones salariales otorgadas a lo largo del año han superado la inflación acumulada. Además, la oferta se diseñó teniendo en cuenta las proyecciones inflacionarias y el presupuesto destinado al personal del Poder Judicial. Durante la reunión, se resaltó que el índice de inflación de septiembre no estaba disponible en el momento de la negociación, lo que complicó la discusión.

Una de las novedades en este ciclo paritario fue la inclusión de enero de 2027 en las pautas de negociación, lo que permitirá que el próximo año comience con una previsión de actualización salarial. Sin embargo, el sindicato advirtió que las actuales condiciones laborales han generado una disminución en el atractivo del empleo en el poder judicial, lo que a su vez ha dificultado la retención de personal calificado y la cobertura de vacantes.

El gremio alertó que, a pesar de que algunos aspirantes han superado los procesos de selección, muchos optan por no aceptar las ofertas de trabajo en el sector. Esta situación repercute directamente en el funcionamiento del sistema judicial y representa un desafío para el STJ en su esfuerzo por mantener un servicio de justicia eficiente y accesible.

El sindicato reafirmó su posición, indicando que la política salarial debe enfocarse no solo en los incrementos, sino también en recuperar la estabilidad laboral y el atractivo del empleo en el Poder Judicial, asegurando así la disponibilidad de recursos humanos suficientes para garantizar un servicio de calidad al ciudadano.