Río Negro lanza incentivos fiscales para contratar jóvenes de 18 a 23 años

El Gobierno de Río Negro ha dado a conocer un programa de incentivos dirigido al sector privado que busca facilitar la inclusión laboral de jóvenes a través del programa Empleo Joven. Esta iniciativa está enfocada en personas de entre 18 y 23 años y permite a las empresas recibir un crédito fiscal que puede abarcar hasta el 75% del costo laboral por cada nuevo empleado que contraten. Este esfuerzo busca abordar dos obstáculos significativos que enfrentan los empleadores: los elevados costos laborales y la falta de experiencia de los postulantes.

María Martha Avilez, Secretaria de Trabajo de la provincia, destacó cómo esta medida puede beneficiar a las empresas al hacerse cargo de una parte del costo laboral asociado a sus nuevos empleados. Aunque la provincia no tiene influencia sobre los tributos nacionales, sí puede ofrecer créditos fiscales que ayuden a compensar los gastos relacionados con los aportes y contribuciones patronales. Cada joven contratado puede generar un reconocimiento fiscal que se traduce en una reducción importante en las cargas que debe afrontar la empresa.

Las empresas que contraten jóvenes mediante este programa tendrán derecho a un crédito equivalente al 50% de las contribuciones patronales por cada trabajador. Además, en ciertos casos, este porcentaje puede llegar a ser del 75%, manteniéndose vigente por un plazo de hasta 24 meses. Este beneficio se puede utilizar para el pago de diversos impuestos provinciales, como Ingresos Brutos, Impuesto Automotor e Inmobiliario, dependiendo de la actividad principal de la empresa.

El programa tiene como objetivo no solo impulsar la contratación de jóvenes rionegrinos, sino también garantizar su formación continua. Se contemplan instancias de capacitación profesional y la certificación de competencias, lo que permitirá a los jóvenes adquirir habilidades que les serán útiles para su futuro laboral. Avilez enfatizó que es esencial que todas las partes involucradas se beneficien, creando un círculo virtuoso que estimule tanto a las empresas a invertir como a los jóvenes a desarrollar su potencial.

Este programa se inserta en una serie de políticas que busca generar empleo en una provincia donde la inclusión laboral de jóvenes ha sido un problema persistente. Según estimaciones, el desempleo juvenil en la región es considerable y este tipo de incentivos se presentan como una vía para atenuar esta situación, favoreciendo la humanización del trabajo y dando la oportunidad a los jóvenes de adentrarse en el mundo laboral.

Con este esfuerzo, Río Negro espera no solo reducir la desocupación juvenil, sino también fomentar un desarrollo sostenido de su capital humano, alineándose con las necesidades del mercado laboral y las expectativas de las nuevas generaciones.