Salarios de empleados de comercio en Comodoro tras nueva paritaria
Los nuevos acuerdos paritarios benefician a empleados de comercio en Comodoro Rivadavia, con aumentos significativos en sus salarios. Un trabajador recién ingresado puede superar el millón y medio de pesos al incluir diferentes adicionales.
La reciente paritaria firmada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ya tiene efectos en los salarios de julio, aportando un incremento del 5,7% para el trimestre de julio a septiembre. Este aumento se realiza en tres tramos de 1,9% cada uno, combinado con pagos extraordinarios y una suma fija no remunerativa de $120,000. Sin embargo, la aplicación de este acuerdo en Comodoro Rivadavia presenta particularidades dadas por el contexto local.
El dirigente del Centro de Empleados de Comercio de Comodoro, Matías Silva, detalla que para un empleado en la categoría más baja, que es Maestranza, el básico con el nuevo incremento asciende a aproximadamente $1,160,000, al que se le añaden los $120,000 y $25,000 correspondientes al primer pago extraordinario. En total, esto configura un salario que ronda los $1,305,000 antes de incluir adicionales por antigüedad y presentismo.
Lo que diferencia a los trabajadores de Comodoro de otras regiones son los adicionales por zona desfavorable, que aumentan su salario final en hasta un 35%. Con esto, un empleado nuevo podría percibir ingresos que superan los $1,500,000, una cifra notablemente superior a lo que marcan los estándares nacionales, donde el ingreso para la misma categoría se sitúa en unos $1,282,023 sin considerar las bonificaciones locales.
El incremento acordado para este trimestre no será inmediato sino escalonado: el primer 1,9% ya se aplica desde julio, mientras que los otros dos incrementos se implementarán en los meses siguientes. A su vez, la integración de los $120,000 no remunerativos al salario básico se pospuso hasta poder ser incorporada de manera gradual entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Silva subraya que la conversación sobre salarios no puede desligarse del ambiente que atraviesa el comercio local, donde las empresas lidian con una notable caída en el consumo. El comercio minorista registró una baja del 4% en las ventas interanuales en mayo, acumulando una baja real del 5,9% en los primeros cinco meses del año. Esto plantea un desafío para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin desestabilizar aún más la situación laboral y empresarial.