Salarios de niñeras y cuidadores en la Patagonia hasta diciembre de 2026

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) ha divulgado las escalas salariales previstas para niñeras y cuidadores a domicilio, establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este esquema salarial aplicará hasta diciembre de 2026 y abarca el cuidado no terapéutico de adultos mayores, niños y personas convalecientes, evidenciando la importancia de este sector en la economía de la Patagonia.

Se ha diseñado un aumento progresivo que contempla incrementos porcentuales cada mes, comenzando con un incremento del 1,9% en agosto de 2026, seguido por un 1,8% en septiembre, un 1,7% en octubre y un 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. A esto se le sumarán componentes adicionales, como la integración de un bono extraordinario que se abonó en agosto, cuyo 25% se pagará en septiembre, 50% en octubre y el restante 25% en noviembre.

Los nuevos montos salariales se convierten en referencia para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), el cual considera el 50% de la mejor remuneración devengada en el segundo semestre del año. De este modo, los cuidadores y niñeras no solo verán mejorados sus sueldos mensuales, sino también su remuneración anual.

Dentro de los requisitos establecidos por la Ley 26.844, se detalla que los pagos horarios aplican para jornadas laborales menores a 24 horas semanales. Para aquellas que alcancen o superen las 24 horas, el pago se realizará de manera mensual y proporcional. En la región de Río Negro y Neuquén, la normativa exige que los empleadores apliquen un adicional del 31% sobre los salarios base en virtud de considerarse como zona desfavorable para la actividad laboral.

Además, se agrega un plus adicional por antigüedad que asciende al 1% por cada año de servicio desde septiembre de 2020. Estos porcentajes deben ser presentados de forma desagregada en los recibos de sueldo, garantizando así una mayor claridad y transparencia en la relación laboral.

A medida que se implementan estos cambios, se espera que se fortalezcan las condiciones de trabajo de un sector que ha mostrado tanto crecimiento como demanda en el contexto actual, aportando así a la seguridad y bienestar de las familias en toda la región patagónica. Las proyecciones salariales, aunque provisionales, están a la espera de ser formalizadas en el Boletín Oficial y marcan un paso significativo en la mejora de los derechos laborales en la Patagonia.