Se aprueba nuevo aumento y bono para empleadas de casas particulares

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, dependiente de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, anunció un nuevo acuerdo paritario que regula los salarios del personal de casas particulares desde agosto hasta diciembre de 2026. Este acuerdo no solo incluye ajustes salariales, sino que también establece la entrega de un bono no remunerativo que varía según la carga horaria de las trabajadoras.

Para el mes de agosto, se ha fijado un aumento del 1,9% sobre los salarios mínimos vigentes hasta julio. Además, se hará efectiva una suma no remunerativa única que se divide en tres categorías según las horas trabajadas: $20.000 para quienes laboren 16 horas o más a la semana, $11.500 para aquellas con 12 a menos de 16 horas, y $8.000 para quienes trabajen menos de 12 horas semanales.

El acuerdo incluye un cronograma de incrementos que se aplicará en los meses siguientes. En septiembre, habrá un aumento del 1,8% y se incorporará el 25% del bono de agosto al salario básico. En octubre, se prevé un incremento del 1,7% sumado al 50% del bono, mientras que en noviembre, se aplicará un ajuste del 1,6% y se integrará el 25% restante del bono. Finalmente, en diciembre, se concretará otro ajuste del 1,6% sobre la grilla salarial establecida.

Desde la Secretaría de Capital Humano resaltaron la relevancia de la negociación colectiva para avanzar en la actualización de salarios y las condiciones de trabajo en este sector. La regulación de estos aumentos y el bono buscan no solo paliar el impacto de la inflación en los ingresos de las trabajadoras, sino también fomentar la formalidad y las buenas prácticas laborales en un ámbito que históricamente ha sido precario.

Este acuerdo será clave para mejorar la calidad de vida de las empleadas que desempeñan sus funciones en el hogar, un sector que ha ido ganando reconocimiento en la agenda laboral, especialmente en el contexto de crisis económica que atraviesa el país. La implementación de estas medidas podría tener un efecto positivo en la formalización del trabajo doméstico y en el impulso a la economía regional.

El impacto esperado de este acuerdo va más allá del ámbito laboral, tocando aspectos sociales y económicos que beneficiarán no solo a las trabajadoras, sino también a sus familias y a la comunidad en general. Así, la renegociación de estos acuerdos se convierte en un paso necesario para garantizar sus derechos y mejorar su situación.