Supermercados chinos en Comodoro Rivadavia: largas jornadas laborales denunciadas

En Comodoro Rivadavia, algunos trabajadores de supermercados chinos están reportando jornadas laborales que alcanzan hasta las 12 horas, mientras que en muchos casos, sus registros laborales contradicen esta realidad, mostrando horas de trabajo considerablemente menores. Esta preocupación ha sido planteada por el Centro de Empleados de Comercio, que está realizando controles para verificar las condiciones laborales en este creciente sector comercial.

Matías Silva, representante del sindicato, asegura que uno de los grandes obstáculos para la verificación de las condiciones laborales es el temor de los trabajadores a perder sus empleos, lo que los lleva a ofrecer información falsa sobre las horas que realmente trabajan. Esto se traduce en situaciones donde los empleados afirman cumplir solo con cuatro horas diarias, siendo que la realidad es que están trabajando muchos más.

Según Silva, este fenómeno es común y agrava la situación del control sobre las relaciones laborales. "Nos encontramos con que los empleados también mienten, para mantener su puesto de trabajo", sostuvo, indicando que muchos trabajadores aceptan condiciones adversas, como trabajar un número mucho mayor de horas por menos pagos, debido a la falta de alternativas.

El desafío no se limita a una sola intervención del sindicato. A menudo, tras realizar un control y evidenciar ciertas irregularidades, los representantes del gremio encuentran repetidas anomalías en las siguientes inspecciones. Silva explica: "Controlamos la situación laboral de los primeros 15 o 20 y, cuando terminamos y volvemos a controlar al primero, encontramos nuevamente irregularidades".

En el marco de esta problemática, el número de supermercados chinos en la ciudad ha ido en aumento, con más de 35 locales actualmente en funcionamiento y la apertura de al menos siete más en plan. Esta expansión del sector trae consigo la necesidad de mantener un vigilancia continua no solo en las nuevas aperturas, sino también en aquellos que ya fueron inspeccionados, dado que las recurrentes irregularidades observadas sugieren que previamente detectadas pueden volver a surgir.

La situación se complica aún más por la relación que algunos empleados tienen con los propietarios de los locales. Algunos de estos dueños pueden obstaculizar la actividad del sindicato, lo que impide un seguimiento efectivo de las condiciones laborales de sus empleados. Esto hace que el desafío para el Centro de Empleados de Comercio sea aún más complejo, al tener que lidiar tanto con la falta de adhesión por parte de los trabajadores como con un contexto comercial que se encuentra en constante crecimiento.