Tres despidos en Neuquén por la política de tolerancia cero en el Estado

El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, ha puesto en marcha una estricta política de tolerancia cero que ha llevado a la desvinculación de tres empleados públicos. Esta situación ocurre en un contexto donde la gestión provincial busca reforzar la disciplina y el cumplimiento de las normativas laborales entre sus trabajadores.

Entre los casos más destacados se encuentra el de Walter Ezequiel López, un enfermero que trabajaba en el Hospital Castro Rendón. Su exoneración se debió a la presentación de certificados médicos apócrifos, ya que justificó varias ausencias alegando problemas de salud que no fueron verificados por los profesionales correspondientes. Los auditores responsabilizaron a López por usar documentación falsa, lo que se considera una falta grave dentro del marco legal, y pudieron corroborar que los sellos utilizados pertenecían a otros médicos que no lo atendieron.

Además de la exoneración de López, otros dos despidos se dieron por faltas reiteradas y sin justificativos. Laura Alejandra Peralta, ex empleada del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano, acumuló varias inasistencias injustificadas entre enero y junio. En su defensa, Peralta argumentó desconocimiento sobre el uso de las plataformas digitales para notificar ausencias, aunque su supervisor indicó que todos los empleados debían registrarse mediante huella digital, lo que contradice su testimonio.

La política de tolerancia cero implementada por el gobierno provincial se inscribe en un esfuerzo por mejorar la eficiencia y la ética en el empleo público, donde se busca reducir la morosidad y el abuso de licencias por parte de los trabajadores. Las autoridades competentes están evaluando si estos empleados cobraron por los días no trabajados, y de confirmarse, se tomarán medidas legales para recuperar esos montos.

Estos despidos reflejan una tendencia más amplia entre las administraciones públicas en Argentina hacia un mayor control y transparencia en el manejo de los contratos laborales, especialmente en un contexto donde la eficiencia del gasto público se vuelve crítica. Las políticas de recursos humanos en el ámbito estatal buscan alinearse cada vez más con normativas que garanticen la integridad y el servicio adecuado a la ciudadanía.

A medida que avanza la fiscalización sobre las conductas laborales, se espera que esta estrategia de disciplina constante se mantenga y que pueda tener repercusiones importantes en el futuro de la gestión estatal neuquina, marcando un precedente en la administración pública local.