UnTER anuncia paro de 48 horas si no hay propuesta salarial del Gobierno

En un congreso extraordinario celebrado en Villa Regina, la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER) discutió la situación actual del sector y definió un plan de acción que incluye la posibilidad de un paro de 48 horas si no hay avances en la negociación salarial. La medida busca poner presión sobre el Gobierno provincial para que convoque a una nueva mesa paritaria tras la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de agosto.

UnTER ha ratificado su pliego de reivindicaciones centrado en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de la educación y la mejora del poder adquisitivo de los docentes. En este sentido, el sindicato demandó que se implementen políticas públicas que regulen los descuentos en los salarios, a fin de proteger a los trabajadores de créditos considerados usurarios, una problemática creciente en la región.

Uno de los puntos centrales discutidos en la asamblea fue la necesidad de que las autoridades provinciales hagan un llamado formal para iniciar negociaciones salariales. Si esto no acontece, el plan de acción contempla un paro inminente. Por el contrario, si se produce una oferta salarial, UnTER se compromete a analizarla en un nuevo congreso extraordinario para decidir los pasos a seguir.

Además de las demandas salariales, el sindicato expresó su firme rechazo a la reforma de Educación Física Infantil y se manifestó en contra del cierre del Jardín de la Escuela Especial N.º 4 de Cipolletti, cuestiones que suscitaron gran preocupación entre los educadores. La lucha por la defensiva de los derechos en el ámbito educativo es una de las prioridades del gremio, que busca también garantizar la autonomía institucional de las entidades educativas locales.

Como parte de esta jornada de reivindicación, UnTER organizó una movilización para apoyar a trabajadoras que enfrentan procesos sumariales dentro del ámbito del Instituto de Formación Docente Continua (IFDC) de Villa Regina. Esta acción ratifica la unión y el compromiso del gremio en la defensa de los derechos de los docentes de la provincia.

Confluyendo varios factores, la situación salarial se convierte en un tema crítico que aborda la trayectoria histórica de la educación en Río Negro, con un fuerte énfasis en la necesidad de un estado presente que garantice mejoras económicas y estructurales. El horizonte de negociaciones y posibles paros se vislumbra como un elemento esencial para definir el futuro inmediato de la educación en la provincia.