UOCRA acordó aumentos salariales trimestrales hasta noviembre de 2026
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) firmó un acuerdo paritario que establece aumentos salariales hasta noviembre de 2026 para sus trabajadores. Estos incrementos se aplicarán de manera escalonada en el trimestre, variando según la categoría y la zona de trabajo del empleado.
El pasado 21 de septiembre de 2026, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) suscribió un nuevo acuerdo paritario con el sector empleador, que determina aumentos salariales para el periodo de septiembre a noviembre. Este acuerdo surge en un contexto de negociación constante, donde las partes buscan equilibrar los intereses de los trabajadores con las condiciones del mercado laboral en la construcción.
Durante el trimestre en cuestión, se han acordado incrementos salariales del 1,9% para septiembre, 1,8% para octubre, y 1,7% para noviembre. Estos porcentajes se aplicarán sobre los salarios vigentes al final de cada mes respectivo, destacando una variabilidad que responde a las condiciones del sector y la inflación esperada. En el ámbito de la construcción, es crucial que los acuerdos reflejen tanto el costo de vida como la competitividad del sector.
Los nuevos sueldos establecidos para octubre de 2026 varían según la categoría del trabajador. Por ejemplo, un oficial especializado podrá recibir un sueldo básico por hora de $7.697, que con adicionales puede llegar hasta $15.395 dependiendo de la zona en la que trabaje. Por otro lado, los ayudantes tendrán un salario por hora que oscila desde $5.601 hasta $11.201, también dependiendo de su ubicación geográfica.
Las zonas se han clasificado en distintas categorías según su costo de vida: la Zona A incluye regiones con mayor costo como la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, mientras que la Zona B abarca Neuquén, Río Negro y Chubut. Santa Cruz se clasifica como Zona C y Tierra del Fuego como Zona C Austral. Esta diferenciación es fundamental para garantizar que los salarios sean justos y adecuados a las condiciones locales del mercado laboral.
Otro aspecto relevante en el reciente acuerdo es la creación de una Comisión Especial que se dedicará a monitorear las variables económicas y su impacto en el sector de la construcción. Esta iniciativa busca un seguimiento constante que permita ajustes y respuestas rápidas ante cualquier cambio significativo en la economía.
El acuerdo paritario tendrá validez hasta el 30 de noviembre de 2026 y se espera que, de acuerdo a las condiciones del mercado y la negociación colectiva, se realicen futuras actualizaciones salariales que se adapten a los cambios que puedan surgir. Esta flexibilidad es crucial para la UOCRA y para las cámaras empresarias, que buscan mantener un diálogo abierto y efectivo.