UTA se declara en alerta por falta de continuidad laboral en transporte de Comodoro

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) de Comodoro Rivadavia ha declarado estado de alerta y movilización tras una reunión con la Secretaría de Trabajo en la que se manifestó la incertidumbre sobre la continuidad laboral de un grupo de trabajadores del transporte. Esta situación surge en el contexto del traspaso del servicio de transporte público desde la empresa Patagonia Argentina hacia Sol Bus, del Grupo MR, y ha generado una gran preocupación entre los empleados, ya que se estima que alrededor de 75 de ellos podrían quedar sin trabajo.

El secretario de Prensa y Difusión de UTA Comodoro, Alejandro Quintero, subrayó que el pliego de licitación establece la incorporación de 344 trabajadores junto con 121 nuevas unidades de colectivos, pero advirtió que existe un incumplimiento en este acuerdo. En este sentido, el sindicato responsabiliza al Municipio, al considerar que este organismo regulador no está garantizando la continuidad laboral de los trabajadores afectados. Quintero hizo hincapié en que no se puede dividir a los empleados en diferentes grupos, como ha sugerido la municipalidad, ya que ello contradice lo acordado en el pliego.

A pesar de la tensión generada por esta situación, el gremio ha decidido no realizar paros que puedan afectar el servicio de transporte público, optando en cambio por una vigilia que busca visibilizar su reclamo y obtener respuestas sobre la continuidad de los puestos laborales. La decisión de mantener el funcionamiento del servicio se debe a la intención de UTA de no perjudicar a los usuarios del transporte, aunque el gremio se mantiene firme en exigir que se respeten los derechos de los trabajadores implicados en la transición.

Quintero también mencionó que el conflicto no se centra en la empresa que deja el servicio ni en la nueva que asume, sino en la falta de acción del Municipio frente a la situación de los 75 trabajadores que podrían quedar desamparados. Se busca una solución que respete los derechos laborales y evite que los empleados queden en un limbo laboral, ya que hay un consenso sobre la necesidad futura de más personal para las operaciones.

Una de las propuestas discutidas incluye que los trabajadores en riesgo de perder su empleo permanezcan durante tres meses a la espera de la llegada de los nuevos colectivos. Sin embargo, Quintero considera que esta solución no es viable y recalca que los empleados no deberían ser responsables de la demora en la implementación de las nuevas unidades. La continuidad laboral de todos los trabajadores es la prioridad para UTA, quien pide la intervención del Municipio para resolver esta problemática.