Uthgra propone regular la inteligencia artificial en la Carta Orgánica de Bariloche

El Sindicato de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra) ha solicitado formalmente que se incorporen cláusulas en la reforma de la Carta Orgánica Municipal de Bariloche para salvaguardar los empleos humanos frente a la expansión de la inteligencia artificial y la robótica. Durante una conferencia de prensa, los representantes del sindicato explicaron que su iniciativa tiene como finalidad establecer normativas en el ámbito municipal que protejan el empleo en sectores fundamentales como la gastronomía, la hotelería y el turismo, que son pilares de la economía de la región.

Durante la presentación, la conducción sindical enfatizó que no persigue una postura tecnófoba, sino que busca garantizar el sustento de las familias locales ante la introducción de tecnologías como sistemas de pedidos por código QR y cajas automatizadas. Ovidio Zúñiga, un referente gremial, subrayó la necesidad de que el progreso tecnológico no deje de lado al ser humano en actividades donde la atención personalizada es crucial.

Los dirigentes gremiales, incluido el secretario general de Uthgra Bariloche, Nelson Rasini, manifestaron su disposición a dialogar con diversos actores políticos y sociales para lograr un consenso sobre la regulación del uso de la inteligencia artificial en las actividades que representan la identidad turística de la ciudad. Rasini argumentó que es imprescindible proteger la mano de obra en servicios esenciales como la gastronomía, dado que la atención personal es un valor agregado que no se puede reemplazar.

Zúñiga también cuestionó la efectividad de la atención automatizada al turista, planteando que la interacción humana es irreemplazable. Esta postura se enmarca en una realidad donde la atención personalizada en el sector turístico no solo mejora la experiencia del visitante, sino que también es un componente clave de la economía local.

La propuesta de Uthgra se basa en la idea de que la normativa municipal puede proporcionar estabilidad laboral a largo plazo. Consideran que la Carta Orgánica debe dejar claras las fronteras de lo que se permite en la aplicación de inteligencia artificial en Bariloche, un aspecto crucial para el desarrollo económico de la región.

Desde un punto de vista legal, la iniciativa se sustenta en la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, que establece que la mera incorporación de tecnología no justifica despidos ni permite indemnizaciones reducidas automáticamente, lo que implica que los empleadores deben afrontar las obligaciones correspondientes si optan por reemplazar trabajadores por sistemas automatizados.

Con esta propuesta, Uthgra busca promover un marco normativo que equilibre el avance tecnológico con la protección de los empleos en una de las ciudades más turísticas de la Patagonia argentina.