Vialidad Nacional lanza la segunda etapa del retiro voluntario para empleados

La Dirección Nacional de Vialidad (DNV) ha iniciado la segunda fase de su programa de retiros voluntarios, en el contexto de una reestructuración de su plantilla. Esta medida busca reducir el número de empleados, que ha disminuido en un 26,5% desde diciembre de 2023, pasando de 5.703 a 4.191 trabajadores. En la primera etapa, se registraron 609 adhesiones de un total de unos 900 posibles, lo que demuestra un interés significativo por parte de los empleados ante la oferta de desvinculación.

Los retiros son accesibles únicamente para aquellos trabajadores que sean de planta permanente o tengan contratos por tiempo indeterminado y cuenten con más de un año de antigüedad. Sin embargo, la Resolución 1220/2026 también especifica varias situaciones que excluyen a ciertos empleados de este régimen. Por ejemplo, no podrán participar aquellos con antecedentes penales, involucrados en procesos disciplinarios que puedan llevar a la cesantía o jubilación iniciada, entre otros requisitos.

Es importante destacar que para acceder a este retiro voluntario, los trabajadores deberán firmar un acuerdo de desvinculación, desistiendo de cualquier reclamación relacionada con su empleo. Asimismo, una vez realizados los trámites, quienes opten por la desvinculación no podrán ser recontratados en el Sector Público Nacional durante un período de cinco años.

El cálculo de la gratificación por el retiro se basa en el salario bruto percibido en el mes anterior a la notificación del programa e involucra tres opciones. Por ejemplo, la primera alternativa ofrece un pago equivalente al 90% de un salario por cada año de antigüedad, con un límite de 24 años. La segunda opción tiene un pago del 85% junto con una cobertura médica de 12 meses. La tercera opción es para trabajadores de 64 años o más, que todavía no pueden jubilarse, aplicándose un cálculo similar pero con un tope de 12 años.

Este programa de retiros voluntarios se considera un paso hacia la modernización y optimización de la operación de la DNV, que enfrenta un entorno laboral complejo. Esta decisión impactará no solo en las finanzas de la organización, sino también en la dinámica laboral de aquellos que elijan participar en el programa, brindando la oportunidad de una salida digna a aquellos trabajadores que decidan desvincularse.

A medida que avance esta segunda etapa de retiros voluntarios, se espera que más trabajadores evalúen su situación laboral y los beneficios que ofrece el proceso, contribuyendo así a una reestructuración más efectiva de la institución.