YPF busca mejorar empleabilidad de graduados del Instituto Vaca Muerta

Durante una reciente entrevista en el marco de la AOG Patagonia 2026, Horacio Marín, presidente y CEO de YPF, abordó la baja tasa de empleo entre los graduados del Instituto Vaca Muerta (IVM). Afirmó que el objetivo de la institución no es solo formar profesionales, sino que estos encuentren trabajo en un sector que, según sus estimaciones, está en crecimiento. Hasta la fecha, de los 500 jóvenes certificados, apenas el 3% ha conseguido trabajo en la industria, una cifra que Marín criticó duramente, considerando que YPF ha incrementado significativamente su plantilla laboral en el último tiempo.

Marín instó a la industria a priorizar la contratación de egresados del IVM, ubicado en el Polo Tecnológico de Neuquén, ya que considera que su éxito repercutiría positivamente en el desarrollo del instituto. Este llamado se enmarca en un contexto en el que se busca fomentar la capacitación y la creación de empleo en la región, vital para el desarrollo económico de Neuquén, donde la actividad petrolera es fundamental.

En el evento, Marín subrayó que no existe una falta de demanda laboral en el sector, mencionando que YPF ha aumentado su número de equipos de perforación de 12 en diciembre de 2025 a 18 en la actualidad, con proyecciones de alcanzar 21 en febrero de 2027. Reveló que la producción de petróleo ha superado los picos históricos, alcanzando niveles que no se veía desde 1998 y 2007 para el petróleo y el gas, respectivamente, con una producción de 248.000 barriles diarios.

El CEO de YPF también destacó la importancia de la AOG Patagonia en relación con la producción. Afirmó que el crecimiento de la exposición es reflexivo del aumento en la producción del sector. Además, anticipó la firma del FID para el proyecto de exportación de gas natural licuado, Argentina LNG, prevista para el 26 de noviembre, con capacidad inicial de 12 millones de toneladas anuales.

La situación actual del Instituto Vaca Muerta plantea desafíos, especialmente en la integración de los graduados en el mercado laboral. A medida que YPF y otras empresas del sector aumentan sus operaciones, el éxito del IVM dependerá de su capacidad para conectar a los recién graduados con estas oportunidades de empleo. Marín indicó que es esencial crear un sistema que efectivamente retorne beneficios a los egresados y al mismo tiempo al sector productivo al que pertenecen.

A medida que se espera un aumento en la actividad y la producción de gas y petróleo en la región, la intersección entre educación y empleo se vuelve más crítica, beneficiando tanto a la industria como a la comunidad local. La proyección de YPF de capacitar hasta 15,000 trabajadores en cinco años refleja un compromiso con el desarrollo local y la inclusión laboral. Las autoridades del instituto y del sector deberán trabajar en conjunto para asegurar que esto se materialice en beneficios tangibles para los graduados.