YPF suma 200 egresados del Instituto Vaca Muerta tras un reclamo

Horacio Marín, presidente y CEO de YPF, comunicó que, tras un reciente reclamo planteado durante la AOG Patagonia 2026, se han iniciado procesos de contratación para 200 egresados del Instituto Vaca Muerta. Esta decisión responde a las preocupaciones expresadas en relación con la escasa integración de nuevos trabajadores en la cuenca neuquina, donde de los 500 formados en el instituto, solo una pequeña parte había accedido a empleos formales en el sector petrolero.

Durante su participación en la exposición de petróleo y gas, Marín destacó que apenas un 5% de los graduados del Instituto Vaca Muerta había encontrado empleo, lo que obliga a replantear la dinámica de capacitación e inserción laboral. En este sentido, puso de relieve que el éxito del instituto debe medirse por la capacidad de sus egresados de insertarse en el mercado laboral, dado que de otro modo no cumpliría su función.

El directivo enfatizó la importancia de que las operadoras, especialmente las empresas de servicios, asuman un rol protagónico en la contratación de estos profesionales altamente capacitados. Marín mencionó que las empresas que han comenzado a incorporar egresados del instituto han elogiado la preparación en seguridad y en habilidades específicas que los jóvenes ofrecen, evidenciando una diferencia notable con respecto a otros trabajadores del sector.

Además, Marín apuntó a la necesidad de aumentar las contrataciones para satisfacer el crecimiento de la producción en Vaca Muerta. Desde diciembre, YPF ha hecho un esfuerzo considerable, incrementando su operación de equipos de perforación de 12 a 18, lo que requirió la incorporación de más de 1.200 operarios. Este aumento pone de manifiesto la demanda de personal calificado que se requiere para sostener el desarrollo de la actividad petrolera en la región.

El CEO de YPF alertó sobre los riesgos de no ofrecer oportunidades laborales a los egresados del Instituto Vaca Muerta, señalando que la falta de empleos podría llevar a una frustración generalizada entre los jóvenes. "Si no tomamos conciencia, el instituto va a tener poca vida", afirmó Marín, instando a las empresas a involucrarse más en la contratación de los graduados a fin de evitar un futuro incierto para estas iniciativas educativas.

La respuesta inmediata de YPF al reclamo de mayor inclusión laboral es un paso en dirección a un más efectivo aprovechamiento del potencial del Instituto Vaca Muerta, que se ha posicionado como un referente en la capacitación de recursos humanos para la industria energética en la Patagonia.