Neuquén establece nuevo acuerdo salarial para trabajadores municipales

El Gobierno de la provincia de Neuquén y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) llevaron a cabo la firma de un convenio que establece una nueva pauta salarial para los empleados de los municipios de segunda categoría y comisiones de fomento. Este acuerdo se enmarca dentro de un esfuerzo mayor del Ejecutivo para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector público y tendrá vigencia hasta julio de 2027.

El acuerdo fijó un salario mínimo líquido de 1.100.000 pesos, que busca estar alineado con el costo de la canasta básica total. Además, se ha incluido un mecanismo de actualización salarial que se basará en el índice de precios al consumidor (IPC), con revisiones programadas cada trimestre desde octubre de 2026 hasta julio de 2027. Esto asegura que los salarios mantengan su valor frente a la inflación durante la vigencia del acuerdo.

El secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo, expresó que el convenio representa un avance importante para los trabajadores del sector público en Neuquén. La negociación incluyó la presencia de altos funcionarios del Gobierno provincial, como la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, y el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López, quienes evaluaron este acuerdo como uno de los más competitivos en el país.

Entre otros aspectos relevantes, se acordaron dos sumas extraordinarias, que no son remunerativas ni bonificables. La primera será de 410.000 pesos y se pagará en la segunda quincena de septiembre de 2026, mientras que la segunda suma, de 480.000 pesos, se abonará en la segunda quincena de enero de 2027. Ambas sumas serán extensibles al sector pasivo en las proporciones que establezca la ley.

El acuerdo también incluye un incremento del 4% en los haberes de noviembre de 2026, aplicable sobre los sueldos actualizados. Este aumento busca mitigar el impacto de la inflación en los ingresos de los trabajadores municipales, proporcionando una mejora en sus condiciones económicas en un contexto de alta inflación nacional.

Este marco de negociación es parte de los esfuerzos del Gobierno de Neuquén para garantizar mejores condiciones laborales y salariales a sus empleados públicos, buscando así una mayor equidad dentro del sector. A medida que se implementen las actualizaciones, se espera que se siguen evaluando nuevas medidas que beneficien a los trabajadores en el marco del crecimiento económico de la provincia.