Río Negro inicia negociaciones salariales con ATE y UPCN para el último trimestre

El Gobierno provincial de Río Negro se reunió con representantes de ATE y UPCN para abordar la actualización salarial del último trimestre de 2026. Durante el encuentro, se presentó un informe sobre las finanzas de la provincia y se comprometió a elaborar una propuesta que contemple el contexto económico hacia final de año. La reunión estuvo encabezada por diversas secretarias del ejecutivo provincial y tuvo como fin central mantener la previsibilidad salarial para los trabajadores de la Administración Pública.

En lo que va de 2026, el Gobierno llevó a cabo cuatro ajustaciones bimestrales, cuyos incrementos suman un total del 20,8%. Esto se produjo en un contexto en el que la inflación nacional acumulada para el mismo período fue de 21,3%, lo que implica que los aumentos salariales no alcanzaron a cubrir completamente la inflación. La discusión actual se centra en el período de octubre a diciembre, pretendiendo que cualquier nueva propuesta se haga efectiva en la liquidación de octubre.

Un punto crítico de esta negociación es el desfase que se ha producido entre los incrementos salariales acordados y los índices de inflación que aún no se han incorporado a la pauta. Se considera el índice de inflación correspondiente a los meses de agosto, septiembre, octubre y noviembre para completar el registro anual. Por ello, el Ejecutivo tiene un margen de tres semanas antes de la próxima liquidación para cerrar una propuesta definitiva.

Cabe destacar que, a diferencia de reuniones anteriores, esta vez se ha excluido a la UnTER, el gremio de los docentes. La falta de convocatoria para reanudar las paritarias educativas ha sido cuestionada publicamente por el sindicato, que pidió la reapertura inmediata de las negociaciones salariales para el sector.

La situación refleja la compleja dinámica de negociaciones salariales en la provincia, en un escenario donde el índice de inflación impacta directamente en los ingresos de los trabajadores públicos. La definición de la propuesta salarial no solo afecta directamente al personal administrativo, sino que también abre un debate sobre la equidad y la inclusión de otros sectores que aún no han sido considerados.

A medida que avanzan las negociaciones, será crucial observar cómo se resolverá este desafío, dado que la gestión de recursos públicos y la responsabilidad fiscal son elementos clave en la discusión, lo que podría marcar el rumbo de futuras negociaciones en la provincia.